伴随着我国食用菌产业的强势发展,国内的许多农业院校纷纷开办了食用菌学科,有些农业院校甚至有了食用菌专业的博士点,恕我直言,目前这些涉菌院校还没有培养足够的创新型人才,跟不上食用菌企业发展的需要。
笔者一直认为,食用菌企业与老板的参与,是推进我国涉菌院校改革和发展的重要力量。事实上,从整个菌界看,多数食用菌企业其实都一直关注这些涉菌院校的发展,据我了解,国内较有影响的几家食用菌大企业也一直热衷于招聘某些涉菌院校的毕业生。但要注意食用菌企业才是培养菌业人才的最大“用户”,如果涉菌院校培养的人才质量低,将严重影响食用菌企业的核心竞争能力,同时食用菌企业也会将对他们进行继续教育,提高实战技能。
食用菌企业和企业老板可通过用人观的转变,引导人才观的转变。目前,我国一些食用菌企业在公平方面做得并不好,在招聘人才时,存在较为严重的学历歧视,普遍重学历,超过重能力。如果食用菌企业能改变招聘方式,不以学历论英雄,重视考察人才的能力和素质,推进公平就业,那么,食用菌企业就为涉菌院校的教育改革营造良好的外部环境。
另外,食用菌企业可参与到办学以及涉菌院校评价体系构建之中,拓宽涉菌院校的办学资源,也推动涉菌院校教育理念的转变。在这方面,对于以培养应用食用菌技术人才为办学目标的涉菌院校,食用菌企业更大有作为,可以让食用菌企业一线中有扎实功底的工程师到涉菌院校里做指导教师,为涉菌院校开设食用菌实用、技能课程,可以建立涉菌院校与食用菌企业中合作关系,把食用菌企业作为涉菌院校的实习实训场所等等。做这些事,显然不能追求短期的经济利益,把教育作为食用菌企业的一部分产业,而应该将其作为纯粹的公益事业,既考虑食用菌企业的长远人才需求,也为菌界培养更多合格的人才。
这是食用菌企业和企业老板应该有的实际行动,笔者乐于见到涉菌院校能与食用菌企业有机结合。 |