[转帖]身为管理者会讲的故事

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三十一、我是陈阿土 
　　　　陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国。 
　　　　国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间。这让他新奇不已。 
　　　　早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道："GOODMORNING SIR！" 
　　　　陈阿土愣住了。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问："您贵姓？" 
　　　　于是陈阿土大声叫道："我叫陈阿土！" 
　　　　如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说："GOODMORNING SIR！"而陈阿土亦大声回道："我叫陈阿土！" 
　　　　但他非常的生气。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的。终于他忍不住去问导游，"GOODMORNING SIR！"是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了。 
　　　　陈阿土反复练习"GOODMORNING SIR！"这个词，以便能体面地应对服务生。 
　　　　又一天的早晨，服务生照常来敲门，门一开陈阿土就大声叫道："GOODMORNING SIR！" 
　　　　与此同时，服务生叫的是："我是陈阿土！" 
　　这个故事告诉我们，人与人交往，常常是意志力与意志力的较量。不是你影响他，就是他影响你，而我们要想成功，一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人才可以成为最强者。 

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二十九、要求 
　　　　有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。 
　　　　美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。 
　　　　法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。 
　　　　而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。 
　　　　三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道："给我火，给我火！"原来他忘了要火了。 
　　　　接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。 
　　　　最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说："这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！" 
　　　　这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。 

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QUOTE:

以下是引用东方慧恒在2012-1-30 18:46:00的发言：
你发的帖子我看了，都是不错的精华啊！不知为何没人跟帖，我知道如果有人真的看到了也深思了，那他在思想意识和做人境界 方面就会得到升华！现在太多的人都在忙于拼命赚钱却不会也不知回头看看自我......也许他不信如果人能做到守住本分做好自己要做的事情，一切的一切都在其中，而不必尔虞我诈，处心积虑的去做赚钱的机器！想玩钱的人最后都是被钱玩死的！希望你的帖子会给更多的人以启示！

谢谢你的支持！发帖的初衷就是觉得这些小故事不仅仅对管理者有启发！自己受益的同时也希望大家受益！

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二十七、研究生
　　　　有一个研究生分到一家研究所，成为学历最高的一个人。 
　　　　有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。 
　　　　他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？ 
　　　　不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。 
　　　　他眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 
　　　　正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 
　　　　怎么回事？他又不好去问，自己是研究生哪！ 
　　　　过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？ 
　　　　研究生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？ 
　　　　研究生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我不能过。 
　　　　只听咚的一声，他栽到了水里。 
　　　　两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问："为什么你们可以走过去呢？" 
　　　　两所长相视一笑："这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？" 
　　　　学历代表过去，只有学习能力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。 

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二十八、鞋带 
　　　　有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。 
　　　　有个旁观者看到了这一切，不解地问："大师，您为什么又要将鞋带解松呢？"大师回答道："因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。" 
　　　　"那你为什么不直接告诉你的弟子呢？" 
　　　　"他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。" 
　　　　人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。 

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三十七、跟什么样的人合作 

　　曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为有更多的成功人士在为我工作。 

　　陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。 

　　成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。 

　　只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点： 

　　一、不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路. 

　　二、学习力强.学历代表过去,学习力掌握将来.懂得从任何的细节,所有的人身上学习和感悟,并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。 

　　三、行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。 

　　四、要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。 

　　五、有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。 

　　六、诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委屈求全。相信诚信才是合作的最好基石。 

　　七、有最基本的道德观。

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三十六、钥匙 
　　　　一把坚实的大锁挂在大门上，一根铁杆费了九牛二虎之力，还是无法将它撬开。 
　　　　钥匙来了，他瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就"啪"地一声打开了。 
　　　　铁杆奇怪地问："为什么我费了那么大力气也打不开，而你却轻而易举地就把它打开了呢？" 
　　　　钥匙说："因为我最了解他的心。" 
　　　　每个人的心，都像上了锁的大门，任你再粗的铁棒也撬不开。 
　　　　唯有关怀，才能把自己变成一只细腻的钥匙，进入别人的心中，了解别人。

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　三十五、后生可畏 
　　　　小男孩问爸爸："是不是做父亲的总比做儿子的知道得多？" 
　　　　爸爸回答："当然啦！" 
　　　　小男孩问："电灯是谁发明的？" 
　　　　爸爸："是爱迪生。" 
　　　　小男孩又问："那爱迪生的爸爸怎么没有发明电灯？" 
　　　　很奇怪，喜欢倚老卖老的人，特别容易栽跟斗。 
　　　　权威往往只是一个经不起考验的空壳子，尤其在现今这个多元开放的时代。 

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三十三、原来如此 
　　　　甲：「新搬来的邻居好可恶，昨天晚上三更半夜、夜深人静之时然跑来猛按我家的门铃」 
　　　　乙：「的确可恶！你有没有马上报警？」 
　　　　「没有。我当他们是疯子，继续吹我的小喇叭。」 
　　　　事出必有因，如果能先看到自己的不是，答案就会不一样。 
　　　　在你面对冲突和争执时，先想一想是否心中有亏，或许很快就能释怀了。 
　　　　某日，张三在山间小路开车。 
　　　　正当他悠哉地欣赏美丽风景时，突然迎面开来一辆货车， 
　　　　而且满口黑牙的司机还摇下窗户对他大骂："猪" 
　　　　张三越想越纳闷，也越想越气，于是他也摇下车窗回头大骂："你才是猪！" 
　　　　才刚骂完，他便迎头撞上一群过马路的猪。 
　　　　不要错误的诠释别人的好意，那只会让自己吃亏，并且使别人受辱。 
　　　　在不明所以之前，先学会按捺情绪，耐心观察，以免事后生发悔意。