工厂化诚招食用菌英才

香菇人

业内干得好的企业。这种人才的工作通常由总经理或技术总监承担者。可以说是他们份内事。也可以说是份外事。因为一旦企业陷入由于种种原因造成的困境时。这个责任不会落在总经理和技术总监的头上。我参观过十几个业内工厂。从来没看到有这个职位的办公室。到当地县政府去看看。你会却得有一块牌子是适合我们企业，有必要掛的。

绑匪

楼主无需抱歉 如果对你的招聘有不同见解实属正常 每个人的期待值不同
另外 你这帖子只是初步启事 具体细节还得双方细谈 双向选择
论坛风气如何 实在不是你我能左右 尽自己的本分即可
其他事宜本版版主有权利和责任

shawkui

QUOTE:

以下是引用小小菇在2011-2-11 23:45:01的发言：

好奇，楼主的公司是怎样的一种机制或是方法能让团队的人各施所长？

我的公司也还没能做到很好，利益时根本因素，我们在分配机制上有一种逻辑——“上山打猎，见者有份”。我所指是一种追求，做企业必须得那样，事情都是人做的，如果帮您做事的人总是“身在曹营心在汉”有怎么能够把事情做好。

香菇人

QUOTE:

以下是引用——水手在2011-2-11 23:41:48的发言：

叫您大哥啊！说说看是何种人才？

这事没必要公开。也会引起争议。这种人才只有老板碰得头破血流。无计可施时才会想到要有这种人才。总经理。技术总监都很难体会到这种人才的重要性。送你一句话；重要的事往往不紧要。紧要的事往往不重要。业内投资者99%的老板不知要早早备好这种人才。

htou

我想很多人都是听说所谓的高人，真正的高人你见过吗？我见过几个传说中的高人，说起来一套一套的，伸手一看就是牛B一个，业内人士他没几个不认识的。
据我所知，业内大部分都是能说会道、夸夸其谈的名嘴，干实事的不多。他们很多也有一定的学历，见得多一些，就依据自己的理论知识长篇大论，忽悠一些不明就里的人。
在现有社会，我得经验是：能说能干的最牛，能说不能干的次之，能干不能说的熊包一个。
我为那些能说会道、夸夸其谈的名嘴颁证一个：

shyj25

和谐...................！  ？

jph6060

能干不能说的熊包一个。

——水手

建议管理员删掉次主题的所有，我很抱歉给大家带来的不愉快，同时我很失望，改天我还是另发个帖吧！

利剑

QUOTE:

以下是引用老玩童在2011-2-12 8:06:47的发言：

大家争论问题的观点无可厚非，尽量不要讲过格偏激，甚至超出正常心态的谩骂攻击的语言带到论坛上来。年纪大的长者尽量克制自己的火气，给后辈年轻人做个示范榜样。说道全才，目前圈子内有几位是本专业出身的？说句难听的话自己的主业专业技能有多少？大家都知道技能来自于实践的积累，扪心自问你从业多长时间，有多大的经历？你自己对企业管理精通否？你这么厉害自己有没有企业，自己的资金积累了多少？是高级白领还是金领？。。。。哈哈哈我说的恐怕过头了。大家一起努力研究技术，探讨市场多挣点钱多好，和气生财啊。退一步再说什么事最好换位思考的同时，先看看自己。

老顽童真高人也，尽量不要讲过格偏激，甚至超出正常心态的谩骂攻击的语言带到论坛上来。说的好！没有德性的技术员倒给钱都不能用！如果没有德性、就是高级白领或金领也不能用，哈哈哈您说的一点不过头。“高人”摆擂，看高人过招......请高人交流些点子、彼此尊重，说的好！

htou

——水手诚聘人才，却在这撒泼——