聊一聊食用菌企业招才的那些事（六）

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九、用试用期来设局

大多数食用菌企业对招聘的人才都要求有一段时间的试用期，这完全是正常的，也是我国劳动法所允许的。但有些食用菌企业却不签劳动合同先试用，等到试用期满后，套用了他们的技术后，一句“不符合录用条件”，就将求职人才变成了他们的廉价劳动力。

　还有的食用菌企业非法延长试用期。他们利用某些菌人不熟悉国家有关政策，找出种种理由，延长试用期，以获取廉价劳动力。目前还没有法律和规章约束这些食用菌企业，但是这些食用菌企业的诚信出了问题，这将影响他们的信誉，在菌界中留下恶名，最终仍得不偿失。

看一看这些不良食用菌企业的伎俩：有些食用菌企业在招聘时，并不明确告知求职菌人试用期多长，而且试用期的工资往往很低，但是这些食用菌企业一般都会承诺一旦过了试用期工资就会大幅度上涨。可是，令人气愤的是，往往试用期结束之前，食用菌企业便以各种理由辞退求职菌人。

　建议菌人在确定去一家招聘食用菌企业之前，首先要保持清醒的头脑，要意识到求职本身就存在一定的风险，可能会遭遇一些陷阱。最好能了解这家食用菌企业一些基本的情况，私下打听是否有没过试用期就被辞退的事例。如果已经被招聘了，要主动多和同事交流这些情况，及时采取措施规避这种风险。另外，如果食用菌企业隔一段时间就会发布招聘信息则一般说明这家食用菌企业在用人上可能存在一定的问题。

不大不小菇

设局的这种老板，最终都没有好下场。山东某企业，现在连续在食用菌商务网招聘，几个月没人应聘。还不是以前对刀郎（吴正邦）做的过分了，现在业内尽人皆知。

gaosong427

哦，原来刀郎叫吴正邦