聊一聊食用菌企业招才的那些事（二）

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　三、按图索骥招才难

　按图索骥这个成语说的是春秋时候，秦国有个叫孙阳的人，擅长相马，把自己多年积累的相马经验和知识写成了一本书，配上各种马的形态图，书名叫《相马经》。孙阳有个儿子，看了父亲写的《相马经》，就拿着这本书到处找好马。他按照书上所绘的图形去找，一无所获。又按书中所写的特征去找，最后发现有一只癞蛤蟆很符合书中所写的千里马的特征，便高兴地把癞蛤蟆带回家，对父亲说：“爸爸，我找到一匹千里马，只是蹄子稍差些。”父亲一看，哭笑不得，没想到儿子竟如此愚笨，便幽默地说：“可惜这马太喜欢跳了，不能用来拉车。”接着感叹道：“所谓按图索骥也。”

在如今的食用菌企业深感人才难得之时，一些食用菌企业招聘启事往往都用什么性别、年龄，学历、学位，专业、毕业院校，职称，户籍，工作经验、同行业或同等职位经验、工作经验，资格证书、职业证书、专业能力等等诸多限制条件为人才设定一个“人才图”。

我们所说的伯乐相马，不是伯乐“索”马，一个“相”字才把伯乐和马联系起来。如果伯乐顽固地拿着毛色、体高、体长、体重、牙齿、呼吸等图去“索”马，恐怕千里马早已屈死马厩了，那么伯乐也就不是如今的“伯乐”了。食用菌企业招聘人才，关键也是“相”才，而不是“索”才。如果按图“索”才，恐怕多数菌界人才都会会落选，这个行业没有哪个人才一出生就是为某个食用菌企业量身定做的，就好像没有哪个食用菌企业一成立就是为某个人才量身定做的一样。如果简单地设定一个“人才图”去“索”才，那么傻瓜都可以做引才工作，食用菌企业设人力资源部又有什么用？

　　四、叶公好龙

从前有个叫叶公的人非常喜欢龙，在他的家里，墙上画着龙，柱子上雕着龙，穿的、盖的上面都绣着龙。天上的真龙听说叶公喜欢龙，就来到叶公家拜访他。长长的尾巴伸在屋檐上，把头探进窗户里张望。叶公看到天上的真龙后，吓得魂飞胆破，脸都变色了，急忙躲了起来。原来，叶公喜欢的不是真龙，而是那些画的、绣的、刻的假龙。这个故事家喻户晓，而这个故事的翻版在如今的菌界今天却正在上演，尤其是在人才引进方面，还有许许多多的“叶公”存在。

　　许多食用菌企业老板，也讲究什么以人为本，但他们对人才的热爱只停留在口头上而已。他们内心很矛盾，知道食用菌企业没有人才难以成做大做强，这一点他们不糊涂。但当他们千方百计寻觅到心仪已久的人才时，却又开始害怕人才。因为人才这条“真龙”一般都具有个性，不随声附和，不趋炎附势，不溜须拍马。所以有些食用菌老板就觉得，食用菌企业有了异声，老板的权威受到了挑战，进而排斥打击，直到人才被迫离开。还有这个菌界的人才到食用菌企业多需要一定的权力。很多老板做不到“用人不疑疑人不用”，难以给予人才权限，老板不愿意放权，名义上给了人才的位置，却要加以很多的束缚，担心这条“真龙”会兴风作浪。食用菌企业没有人才可用是痛苦的，而有了人才却怕人才就很可笑了。怕人才，才导致不敢放手大胆地用才，最终成了“叶公”式的老板。

不大不小菇

现在的职称评定体制，就是一张鬼画符，按图索骥，结果往往索到的是驴。

不大不小菇

叶公好龙的老板，基本上咎由自取，没什么好同情的。

shyj25

我还真遇到一位老总，工人戏称“人领不走，鬼领直溜”。结果可想而知、、、、、、