又到涉菌毕业生推荐时

myb

刚刚看到易菇网刊登的【东北农业大学食用菌人才推荐】报道，一大批应届毕业生又要走上社会，笔者很是感叹，这对大学生来讲既是机遇，也是很难迈过去的坎。我们的不少食用菌企业都不喜欢用应届毕业生。为什么会有这样的现象?食用菌企业到底喜欢什么样的毕业生?我谈一点看法。

如今的高校盛行先就业再择业之说，这无疑对学校而言，可以提高就业率;但对食用菌企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与“寂寞”，工作不到一年便辞职了，食用菌企业的损失不言而喻。先就业再择业之说有否合理腰带商讨。

几年的大学生涯，造成了有些大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像到食用菌企业就能大展身手，为企业创造奇迹，其实这很不现实。现代食用菌科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是食用菌企业兴旺发达的基本保证、一个大学生倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的毕业生不足取。

我们不否认，接受过高等教育的毕业生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，看看他们的主要专业课：《真菌学》、 《食用菌加工技术》、 《药用真菌学》、 《食用菌分类学》、 《食用菌病虫杂菌防治学》、 《食用菌栽培学》、 《食用菌制种学》、 《发酵工程》、 《发酵食品工艺学》、 《微生物检验技术》、 《微生物生理学》、 《细胞生物学》、 《微生物遗传学》、 《基因工程基础免疫学》、 《分子生物学》、 《生物制品学》等。就足够我们众多菌人羡慕的，如果毕业生具备了扎实的食用菌知识基础，就会为从事食用菌生产和研发奠定了坚实的理论实践基础，这当然是食用菌企业所求的。但假如这些毕业生情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂，凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣;有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来;有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局……这样的毕业生，食用菌企业怎敢要呢?况且众多食用菌企业不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的。食用菌企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。

那么食用菌企业喜欢什么样的应届生呢?

有一知名的食用菌企业老板对我闲聊，他们在招聘过程中非常注重能力和学生的沟通技巧，个性也很重要。也就是说应届生一定要具有沟通、协调的能力。此外学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。当然，他们是否适应食用菌企业的文化和价值观，也是重要的考察点。还有看应届生的社会实践经验是否丰富，专业并不是决定性的因素。例如华中政法大学的毕业生就被某食用菌工厂化巨头公司招聘做了总裁秘书。

有些食用菌企业也并不是很在乎应届生和企业实际要求之间有差距。他们也知道从大学到社会，总有一个适应的过程，一到企业报到就可以成为成熟的骨干是脱离实际的想法。有实力的食用菌企业大多都有很好的培训体系。

最后我衷心祝福那些希望在菌界大展身手的学子能够尽早地融于这个菌界，找到称心如意的好工作！

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yczhijian

说的很中肯，期望能改变这种情况