[原创]观点碰撞之八：食用菌科研单位老板要外行还是内行？

myb

 

【易菇论坛首发】食用菌科研单位也好，企业也好，老板是外行好还是内行好，这个问题仁者见仁智者见智，难有定位，现发表一下自己的看法。

在食用菌科研单位，我个人觉得还是外行老板较好。先看两个实例：

据有关媒体报道：我国著名数学家陈景润是怎么冒出来的，是他找到当时数学所的一个外行党委书记，正是一个不折不扣的外行，报告了自己的科研成果。这个党委书记立即非常重视，于是上报到了中央毛泽东周恩来那里，也就立即得到毛泽东周恩来的重视，于是陈就立即住进了高干病房，享受部级待遇。

                                                      

被誉为我国水稻杂交之父的袁隆平院士的成果也是外行领导发现并上报中央的。

从陈景润与袁隆平院士成功人士，我们不妨反思维想一下，如果当时不是一个外行领导，而是一个同行领导，是一个数学家、水稻专家当老板，会出现什么情况？这里又分两种情况。一种情况是老板是比陈景润与袁隆平院士水平更高的数学家、水稻专家，第二种情况是这个老板的水平要比陈景润与袁隆平院士差一些，但好歹也发表过一些一般人看不懂的论文，也推导过两个小定理。那么，第一种情况稍好，陈景润与袁隆平院士会得到老板内行的赏识，但决无可能将他的成果上报中央，让中央重视并使陈景润与袁隆平院士获得很高的待遇。那老板一定会这么想：“我还没有得到的待遇他们怎么能够得到？”第二种情况就更惨，那个半专业人士的老板还惦着自己受到中央赏识呢，怎么能够让陈景润与袁隆平院士冒尖？

其实陈景润与袁隆平院士也能折射出食用菌科研单位现状，如果所有的食用菌科研机构的老板是外行，这些外行老板的政绩如果和其手下的食用菌科研人员的研制成果成正比，那么这样的外行老板一定会努力探索管理科研人员的策略。

有感现在的食用菌科研项目，真正干实事的食用菌科研人员其实很无奈，项目进行过程中出了一点纰漏，就会被老板斥责，同仁之间也挖苦、讽刺和嘲笑，甚至掣肘。同时，老板也会拿出同类项目国内已达到什么什么水平要求你的研究项目下马。导致很多项目就此夭折，真正干实事的食用菌科研人员不得不散伙。

还有老板是内行，这个老板一定要有个文凭学位。于是掺水文凭学位就流行了起来。其次，内行的老板往往还有学术偏见，对学术争论很难置身局外，加上恩师，校友们的面子啊，内行的老板往往压制不同学术观点。另外，因为老板是内行，那你就绝对不能比老板高明，而内行老板也不可能像外行老板那样坦诚自己不懂，因为你不懂你就不配当老板，所以即使不懂，也要在那里装懂。其实大家都知道，食用菌科学技术隔行如隔山，你在某个领域再强，对别的领域的事情你还是外行。所以现在的内行老板，并不是真正的内行，不过是比以前的外行们稍微强一点而已。但这些所谓的内行老板，无法向以前的外行老板那样坦诚自己不那么明白，也没有了谦虚精神。听不得不同学术意见，独揽科研器材和科研经费。自己不搞也不让别人搞。如果被人搞出来，别人就比自己还内行，老板就很丢面子。

实际上，在食用菌科研单位，真正能够打击和压制人才冒尖的并不是外行老板，而是内行老板，在这些食用菌科研单位里，真心干实事的食用菌科研专业人员受到压制，要的就迫使自己要花许多经历来从事拍老板马屁的工作，就无法集中全力来搞专业了。有的科研人员多年的媳妇熬成婆，也当上了老板，可是一大堆管理的事儿压在头上同样使自己无法集中精力搞专业。也有的食用菌科研人员采取的是消极怠工，但这样一来自己的专业水平同样受影响。还有一些聪明的食用菌科研人员采取办法就是干私活，搞星期六工程师。到多个食用菌企业去当顾问或搞兼职工作，长此以往，食用菌科研单位就离垮台不远了。参考文献略【作者myb转载请注明来源于易菇论坛】

蘑菇仓库

领导的好坏与内行还是外行没有因果关系，关键是心态与能力。现在伯乐越来越少，拍马屁的越来越多，千里马都被拍的不死即伤，那里还有冒尖人才！！！！！

蕈草缘

主要是潜规则，潜规则限制了很多有才有能的人的发展

funguy

劣胜优汰的民族本质，与什么样的领导是没有关系的，关键是选领导的规则