浅析食用菌企业员工的重要性

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这个菌界有个共性，凡员工对食用菌企业投入程度高，这家企业必然健康，也就是说，员工热情工作的食用菌企业，其经济效益远比员工不热情的企业整体要好得多的多。在中国食用菌行业陷于低迷状态的今天，我们的食用菌企业老板今后实在不应该再想着怎么继续挖取员工的血汗和闲暇，想法唤醒员工的热情，才是最可取之道。

据我了解，有些食用菌企业资源严重错配。那些做办公室的工作强度小，但报酬却不低，又多数被有关系有背景的员工占据，这些员工往往最不敬业，对工作也最不投入。往往是阻碍其他员工提升工作热情的原因之一，要想让员工真正热爱自己的本职工作，而不仅仅是在企业混口饭吃，必要的硬件环境绝不可少。

仔细考究，食用菌企业的员工工作态度大致克分为三种，一是投入的员工工作有激情，感觉自己与企业有深刻的联系，他们推动创新，让整个组织前进；二是不投入的员工，这部分员工就是只想着按时上下班，他们对企业安排的工作投入了时间，但没有投入精力和激情；三是消极怠工的员工，他们不仅是工作时感到不愉快，而且还积极地展示这种不愉快，这部分员工每时每刻都在破坏那些投入的员工们的工作成果。

综上分析，这里所说的工作态度不包括工作时长有多长，也不考虑工作有多辛苦。因此，用“敬业度”来描述以上指标并不完全准确——通常来说，一个员工只要勤勉地完成了足够时间的工作，不会被指责为“不够敬业”。 那么，如何来衡量员工是否投入的呢？员工知道对他工作的期待；工作中，员工每天都有机会做到能做到的最好；员工工作经常受到企业管理者的赞赏或认可；企业管理者鼓励经常鼓励员工在工作中的进步；工作中，员工的意见能被重视；员工的愿景让他感到他的工作很重要；员工致力于有质量的工作；员工在工作中有很好的朋友；员工有机会在工作中学习和成长。

不难发现，我们食用菌企业的员工工作时长都很优秀，但投入程度严重不足。以工作时长而论，员工在工作上不可谓不拼命，不投入。但员工在工作方面的投入程度实际上是严重不足。

虽然投入了很多时间在工作方面，但工作态度却令人担忧，因为许多员工感受不到施展的空间，感受不到企业管理层的重视，对岗位没有归属感，也不能从工作中获得进步。不是员工打工的不敬业,而是某些食用菌企业的老板根本没看不起员工,如果员工安心做，以为他们没地方去，如果想跳槽，老板又觉得这些员工不可用，如果员工努力了，在食用菌企业的核心关键位置了，老板一定又提防这些员工了，同事也开始排挤他了，食用菌企业老板忌讳凌气盛人高高在上，放下一点点架子，善待你的员工吧！其实一个食用菌企业的老板最应该值得感恩，因为老板不但给员工生活保障，还提供发展平台，面对无奈命运安排，在命运无奈情况下，要踏踏实实工作，一步一个脚印走，完善人生，一个食用菌企业的好老板，要关心手下员工，要了解员工们的苦衷，一切尽在人为，相互诚信，关怀，帮助，共同发展，食用菌企业方能发展！

ccg009

赞同，每个行业都应注重员工的培养。

zhengzhaohui

前几天接受一个培训《责任人生——团队管理的艺术》，讲的是以孝入道，以孝悌忠信、礼义廉耻为根本，教人们在家庭工作中要包容、责任、担当等。今天找工作，看到一家公司也是以孝为治企，企业做的很成功。

商使

也许与管理有关！