如今不少食用菌企业的人员流动很频繁，这不是双赢的结果，员工烦恼老板也烦恼，其根本原因之一就是目前劳资双方都看重，又都不愿意摆上台面的潜规则，无外乎薪酬。人往高处走水往低处流吗,薪酬不满意自然走人也很正常，毕竟每个人都不是活在真空里，那么薪酬的高低和和因素有关呢，其实无非是老板的人才观、食用菌企业的现金流、员工的能力值，市场的平均价等等。薪酬两个原则无非还是外部的竞争性、内部的公正性。
作为食用菌企业的外部竞争性，相对容易理解。比如一家食用菌企业，有两位能力和资历相差无几的员工，一个月薪几千元，另一个月薪上万元。在目前信息爆炸的时代，能不透明吗？不平衡的心态必然会使月薪低的员工流动。考虑食用菌企业的外部竞争性，特别关注的是自己的屁股，屁股决定了脑袋。食用菌企业老板也许坐在老板椅上上，愤懑不平，就你们这大中专学生的水平，也敢要求专家学者的待遇？。而那些员工也许更加气愤，就给点残羹剩菜，不给草吃还希望像千里马那样撒着欢跑。思想肯定有落差，自然就会有员工流失。
食用菌企业要有一个平衡点，利益带来博弈，博弈双方都要量力而行、尽力而为原则，这样平衡点就能找到。实际上，财力雄厚的食用菌企业，可以高薪吸引熟手和高手；才能出众的员工，遇到有知遇之恩的老板就可以以死相报。这种良性竞争，应该成为这个菌界的主流。
其实食用菌企业的内部公平性相最难处理。比如食用菌企业花高薪挖墙脚而来的员工，事实证明，这些挖来的高手未必起大作用，他们的阻力更大，老员工也会不遗余力的掣肘，根本的原因，是他们待遇太高，打破了食用菌企业原有的公正。
食用菌企业内部公正背后其实没什么大道理，只是一些非常朴素的世态常情。大家都住草房骑自行车，你凭什么开小轿车住高楼大厦，要说对食用菌企业的贡献，我们拼死拼活卖命创业之时，你还穿开裆裤呢。不就比我们早看过几次猪跑，就耀武扬威啊。这种心态很质朴，也相当顽强。无论是理论还是实践上，都很难找到让人信服的依据，去驳斥他们这种观点。
食用菌企业不容易处理的，是新、老员工之间的公平性。我们不难发现有些食用菌企业在大量招聘新员工之时，往往伴随着大量老员工的流失。原因就在于原有的公平性被新员工打破，老员工不平则鸣，食用菌企业上下鸡飞狗跳，出现大动荡就很正常了。
损有余以补不足。实现食用菌企业内部公正性也不难，首先标准一定要统一。管他什么土鳖洋龟，管他什么新员工老员工，都采取同一个标准。其次要尽量缩小差距。这一点较难掌控，掌握不好就变成祸害企业的平均主义。老板需要努力寻求企业的内部公正性。既能维系食用菌企业的整体平衡，又让食用菌企业团队保持足够的活力。
大凡食用菌企业的老员工是积累的资产，是不可或缺的财富。实在没有什么理由偏袒新员工、亏待老员工。至于食用菌企业的某些老员工无德无能、落后于形势，那另当别论。 | 
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发表于 2013-5-11 08:02:00
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