这家食用菌企业说明了什么？

myb

 

快到春节了，到一家食用菌企业走了走，感叹一家好的食用菌企业，必定要有一个开明的老板，一个好的团队。但食用菌企业的团队之间注定要讲利益，但单纯考虑利益也不行。好的老板不只会给员工红包。我见过一家企业老板，高兴了可以今天你一个红包，明天他一个红包。但这家企业并不景气，员工跳槽也很频繁。很多员工离开，不仅仅是薪水的高低，有的甚至“不差钱”。

到这家食用菌企业，感觉很乱象，企业规模不大，但大小股东却不少，没有一个强有力的团队。貌合神离，简直四分五裂。我想假如一个食用菌企业团队的分裂仅仅是因为单纯的利益分配问题，那就是一个病入膏肓的毒瘤。当然做食用菌企业谁都想挣钱，获取利益是天经地义的事情，但没有“信仰”相互扭织在一起是难以长久的。

刚好这家食用菌企业有一股东嚷嚷要撤股，这对一个食用菌企业团队中是常发生的事情，这个菌界有能力有实力的菌人虽然难得，但如果没有心智上相互的理解、欣赏和支持，没有责任心和使命感，难以成为相互扶助的事业伙伴。这样的食用菌企业难以做大做强。

在食用菌企业创业过程当中，有时是老板凭个人努力完成创业，随着企业的扩大，最后吸收其他人加盟入伙，形成一个企业团队。但比较棘手的问题是，往往这些企业团队里头就会会有一个是大老板，一个是小老板，这里面随着从菌创业的成功，食用菌企业的进一步发展，牵涉利益的分配问题很难掌控。彼此之间的关系既敏感又脆弱。经常出现的情况就是散伙，一个刚刚开始的食用菌企业，蒸蒸日上的景象也就戛然而止。

在这里，我要对这家食用菌企业的老板提出中肯的建议：食用菌企业的大老板一定要懂得自约，自律。人都有自私性的一面，人之初，性本贪吗。凡人都有自己的欲望和追求利益的企图。有些食用菌企业当中的老板，喜欢有功劳是自己的，出错就埋怨下属员工。我看到很多食用菌企业老板，一看到食用菌企业做成功了，就把功劳全部揽在身上，觉得是自己一个人的力量。而让下属员工觉得特别没有成就感。一旦出现失误，就把下属员工骂的狗血淋头，把错误全部推到他们身上，说他们无能。这种是最可怕的现象。只能共患难，不能共富贵的食用菌企业老板，显然会被无情的抛弃。

hbcxsyj6

要真心付出才能得到别人的回报。要知道尊重别人才能得到别人的尊重，工人也是有尊言的凭什么被老板骂啊。

sanminsh

这个现象是所有的企业（特别是有合伙人的）最常见的现象，只能共苦不能同甘。

yangxing775

无奸不商 无诈不挣 当老板都是以得向