浅析技术员在食用菌企业不得志的原因

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如今相当多的技术员在食用菌企业并不得志，跳槽现象严重。抛去老板的个人因素以外，我们的技术员是不是也要深刻的剖析一下自身的原因。

一、技术员在食用菌企业薪资与业绩不成正比，有些技术员自认为本事很高，索要薪资也不低，但对企业又没有独特的附加价值，通常很容易被薪资更便宜的技术员取代。老板通常是利益为先，薪资能开少点决不多开一分钱，碰到机会，老板自然会倾向于更换技术员。

二、有些技术员确实给食用菌企业的发展做出了一定的贡献，本事也不低，但容易居功自傲，开始不把老板放在眼里，并对老板提过分要求。其实这个菌界缺少了任何人都照转，食用菌企业其实也不会真正做到离开谁就完蛋。那些被老板炒鱿鱼的技术员往往都是那些高傲的牛人。

三、有些技术员在食用菌企业人际关系处的差，往往到处树敌，自视清高、恃才傲物，本事不低，但凡事以自我表现为中心，觉得企业所有员工都得听服与他，加之技术员沟通 技巧能力差，最终引发众人的愤懑，老板为了不影响企业大局，只能挥泪斩之。

四、有些技术员在企业里赵括谈兵，只会空说，缺乏实际的执行。面对食用菌企业出现的问题只会挑剔和质疑并推诿自己的责任，却没有实际有效的办法提出解决方法，不能细化执行。技术员不是企业招聘的技术顾问，能够站着说话不腰疼。企业很多现实的技术问题摆在面前，如果没有解决技术问题的能力，只会抱怨推拖，长此以往，老板就会失望，被炒鱿鱼是难免的。

五、有些技术员过于相信自己的经验，不虚心学习新技术，无法成长：企业环境一直在变，技术更新也快，食用菌企业面对的挑战也不断增加。不想学新技术或是觉得自己什么都行，就容易停滞不前，无法跟随食用菌企业的成长的步伐。很多技术员总抱怨老板不给自己施展才能的机遇，却很少检讨自己有没有做好抓住机遇的思想准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。 不主动学习新技术，提升自身素质，会让老板失去期望，从而使老板重新选择能力更强的新技术员。

以上五点，技术员想要真正全部规避并非易事。就算是全部能做到，还有一个更不能忘记的关键因素：那就是运气。如果运气太差，同样造成在食用菌企业不得志的局面。

菌梦工厂

以上说的很现实。
食用菌界要有个本专业人才流动站就好了，量化人才的管理，让人才能找到评估自己的标准，防止“井底之蛙”型人才不知学习。

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[em17]说得好，学以致用。。。。。

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　　不过有些特别耿直、认真的技术员，面对大家的指责也防不胜防：有的老板看到技术员办事很认真，就委托监督原料采购、设备改造等。要为老板负责，不让别人糊弄，难免要得罪人的。尤其容易得罪老板的亲戚，他们会联合起来给技术员下套子，最终干不下去走人。