【欢迎光临易菇论坛 - 食用菌论坛网!】首页English한글역日本语手机版论坛设为首页收藏
良工机械

易菇论坛 - 食用菌论坛网

 找回密码
 我要注册

QQ登录

只需一步,快速开始

查看: 1193|回复: 5

[原创]从事食用菌创业本小怎么办(三)?

[复制链接]

主题

听众

19万

积分

论坛元老

发表于 2010-5-21 07:27:19 |显示全部楼层
 

易菇论坛首发】从事食用菌小本创业人员,在起初阶段,有一个问题也很迷惑,就是先以实业发展重要?还是建设团队重要?实事求是的说,相当多的一部分人都认为是发展实业重要!理由是他们认为实业才是立足之本,先把事业做好,再捋顺关系,没有了实业,没有好的产品,食用菌企业就不可能发展壮大。至于团队建设和食用菌品牌文化建设,企业壮大再说,那是可以放到以后再考虑的事。但笔者却并不这样认为,我认为,对于从事食用菌小本创业者,恰恰就应该先从团队建设开始做起,而不是从抓实业做起。在一开始时,就注重团队建设和食用菌品牌文化建设,这是从事食用菌小本创业者最应该注意的问题了!好多食用菌创业者,因为在开始时,不注意文化的建设,不注意严抓团队质量关,而只一味地追求生产量的快速提升,所以,到了后来,等到食用菌企业又大又混乱时,就无能为力了,只能眼睁睁地看着刚刚发展起来的食用菌企业再次倒下,这是不是很可惜呢?而实际上,大家可能都忘记了一个关键要点,那就是:只要把团队建设好了,把食用菌品牌文化建设好了,你的实业量是自然会提升的。 所以,千万不要为了图一时的痛快,而不正常地快速提升实业量,而应该一边结合着做团队文化建设,一边就借此来提升实业量,这才是真正的出路。


关于团队建设,我想一个食用菌合作社的例子来加一说明。某地一菇农创办了一家食用菌专业合作社,由于合作社初办,这位菇农对入社的菇农不设任何门槛,总认为人数越多,合作社越有实力,没考虑其他菇农的素质,结果在这家合作社的负责人争取了国家项目资金的支持后,合作社有些成员开始对资金的使用上斤斤计较,生怕自己吃了亏,开始算计着瓜分这些钱,最终这家合作社陷于人事纠纷中,不得不仓促收场。而另一地区的一家合作社,创办者很精明,虽然合作社初办,但入社的条件很高,宁缺毋滥,为什么这么做呢?合作社才刚刚建立,困难重重,力量还不够壮大,还经不起过多的打击。因此,对入社的人,就要严格把关,只有那些真正有志于合作社的事业、又足够坚强的人,才能经严格选择入社,因为一旦在入社一关把关不严,以至于出了浑水摸鱼捣蛋的成员的话,就会给合作社造成很大的损失。结果这家合作社目前运转的确实不错,省菌协正同有关部门联合考核,打算将这家合作社推荐成吉林省知名食用菌专业合作社。 所以说,创业之初,一定要注意团队的建设。


还有一点,就是从事食用菌小本创业之初,团队建设中人员不宜过于庞大。因为成员太多了,就会鱼龙混杂,就会搞得意见不容易统一,就会引发内部斗争。事实上,许多合伙食用菌企业,都不是倒在市场竞争中,而是倒在内部斗争中。因此,创业之初,团队一定要精干,而不要追求庞大。随着食用菌企业的逐步壮大,团队自然会跟着慢慢地扩大,这就很合理,也很令人放心了。因此,我奉劝所有的从事食用菌小本创业者,千万不要以为“人多力量大”,一定要记住,创业之初,团队不宜过于庞大。要知道,闲散的人多了后,就会多出是非来。参考文献略【作者myb转载请注明来源于易菇论坛】

主题

听众

9141

积分

论坛元老

发表于 2010-5-21 09:24:14 |显示全部楼层
深有同感                                                                   
回复

使用道具 举报

主题

听众

21

积分

新手上路

发表于 2010-5-22 17:27:11 |显示全部楼层
中国人是这样的,可共苦不可同甘。
回复

使用道具 举报

主题

听众

418

积分

中级会员

发表于 2010-5-22 18:04:03 |显示全部楼层
顶顶顶顶顶顶顶顶  值得学习
回复

使用道具 举报

主题

听众

2万

积分

论坛元老

发表于 2010-5-21 23:28:32 |显示全部楼层
分析的太透彻了,值得学习。
回复

使用道具 举报

主题

听众

899

积分

高级会员

发表于 2010-5-27 21:28:40 |显示全部楼层
学习学习,分析得太有道理了,顶一个!!!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版积分规则

易菇商城

快速回复 返回顶部 返回列表