那些食用菌企业不值得你涉足

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这几日穿梭于几所大学，很高兴同一些即将毕业的大学生深谈，为企业招聘了不少学生，收获颇丰。从这些学生找工作的意愿来看，工资要高、各项福利要好、要有保障、发展前景还要广阔。这些我都理解，更有的学生反向思维问我：毛老师，你能不能谈谈那些食用菌企业我们别去应聘呢？我说了几条，可能不够全面，或许观点有些偏激。供他们参考。

    一、多年做不起来的食用菌企业。如今食用菌企业的基本发展曲线是：头三年拼搏创业、第四年求发展、第五年守成。也就是说，任何一个食用菌企业在第七八年头时基本上就已经发展到头了，这时，面临的就是转型和升级。要是一个食用菌企业在发展了近十年都还没发展起来，还只是跟在别人后面亦步亦趋的话，基本上剩下的就只是苟延残喘了，你要是不小心一脚踏进去的话，可能就只剩下为它敲丧钟的份了。

    二、没有特色的食用菌企业。不注意对核心产品的开发与创新，来铸造自己的核心竞争力。一味的模仿追风，甘愿永远地被别人牵着鼻子走，这样的食用菌企业或许没有风险，但是，却永远也无法做大做强，也根本无法吸引优秀人才加盟。

    三、高度人治化的食用菌企业。规范化、制度化是一个食用菌企业是否能够健康发展并趋于成熟的标志。要是一个食用菌企业凡事都是老板说了算的话，就是典型的人治。在这类食用菌企业里，员工们就会花费大量的时间整天去揣摩老板心思，这样的食用菌企业文化氛围一定不好，任何员工也都缺乏必要的职业保障，这个食用菌企业只会永远地在原地兜圈，这样的食用菌企业不去也罢。

    四、流程混乱的食用菌企业。制度管人、流程管事。在食用菌企业里，不会对内部运营流程进行设计，几乎都没有流程概念，有的甚至不知流程为何物。在这种食用菌企业里，人与人、事与事之间的冲突十分频繁，效率也十分低下，再优秀的员工在里面只要呆上一两年，就会成为一张草稿纸。这类食用菌企业你少去为妙。

   五、固步自封的食用菌企业。当今科学技术的发展和信息技术的广泛应用，已使整个食用菌产业结合为一个紧密的信息整体，纵使远在天涯海角，也能同时知晓一切。在这种情况下，如果食用菌企业一味固守原有的经营管理方式，不能顺应环境的变化而变化，那么，在这个“快鱼”吃“慢鱼”的时代，某些食用菌企业必然会因为反应太慢而被“快鱼”吃掉。这样的食用菌企业最好也不要涉入。

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在这个行业中  特别是做技术的  有很多时候  付出和收益是不成正比的  往往有的时候  会干的不如会说的   一般的企业都是请的“大手”高工资拿着  实际干活的却得不到实际的“东西” 往往造成基层员工的积极性低  还有些就是没有实际的基层工作经验   我个人感觉食用菌是一个产业而不是一个学科   想要真正地做好他  需要我们大家的努力  再有就是  食用菌企业如何把人才留在自己的企业   这是一个大问题   留不住人的企业永远也不会有春天   还有就是人才的本地化也很重要  外来的和尚会念经的时代  这是我们祖祖辈辈口口流传下来的  但是中国还有句古话  落叶归根   外来的和尚不会永远在这个企业的  所以个人认为  本地化才是根本