myb 发表于 2013-6-10 17:55:03

食用菌企业发展的根本----员工

大凡食用菌企业的员工,都应该作为企业的一个主体,无论何时何地也都为希望而存在的,当员工们对这家食用菌企业未来充满希望,也就会充满激昂的热情和耐心。如果员工们对于希望充满信心,食用菌企业的任何艰难困苦也都不会让他们低头和退缩。之所以员工们离职跳槽,是因为他们对所寻求的事业的希望和信心动摇了。员工们随时随地都在对他所工作于其中的食用菌企业未来进行评估。如果其发展没有希望,或者其发展不能为他们提供实现其人生价值的舞台,以及让他们获得其所希望的利益满足,他们也就不会进入这家食用菌企业门槛,进来了他们也会逃离。任何让他们希望的消失,信心的动摇的感觉,都会使他们的心慢慢地从食用菌企业组织离去,由人和变得人不和,食用菌企业组织也就由有执行力、竞争力,变得不再有执行力、竞争力。

在食用菌企业发展的过程中,无论设施多么先进,智能化程度多高,最重要的因素还是员工。先进的技术、设备,都得由员工运用,才能创造价值。即使未来发展采用了机器人,也得靠员工来控制,才能组织生产。因此任何轻视员工,不重视岗位员工发展的食用菌企业,要谋求发展,获得稳定的市场竞争力,也都几乎不可能的,那只能是缘木求鱼罢了。

对于食用菌企业,要非常重视员工队伍的建设。凡一家食用菌企业,员工总是走马灯式的调换,这家食用菌企业注重出现了问题。所以,食用菌企业老板必须牢记:员工永远是食用菌企业发展的根本,不着力于员工的管理,企业的发展壮大就可能与你无缘。

食用菌市场竞争得靠人来竞争,竞争的任何活动都得由人来实施完成。也只有人的素质充分高,能力充分强,积极主动性充分大,有热情耐心,有牺牲精神,人人都最大限度地为食用菌企业发展做贡献,它在市场竞争中,才能所向无敌。食用菌市场竞争说到底也就是企业所和的人员规模、人员素质、人员意志等相互之间的较量。所以,有远见卓识的食用菌企业老板都明确这一点:没有优秀员工也就不可能有优秀企业,优秀企业得靠优秀员工创造,也只有优秀员工才能创造出优秀食用菌企业。所以,一个食用菌企业想成为一个优秀的企业,也就必须从优秀员工的造就入手。

食用菌市场竞争在员工上的比拼,具体包括有以下几个方面的内容:首先是.所和员工的数量规模。食用菌企业市场竞争力与忠诚于企业的员工人数规模成正比,忠诚于食用菌企业的员工人数规模越大,食用菌企业就越有员工竞争力,进而越有市场竞争力。什么是食用菌企业实力?忠诚于食用菌企业的员工人数规模就是企业实力。食用菌企业实力不是企业所拥有的资金多少,至少主要不是这种资金的多少。食用菌企业杰出的员工,少量的可以用高薪挖来,但你能挖大多数员工吗?其次是员工所和的程度。如果员工没有实现充分的和,个人的价值目标没有与食用菌企业组织的价值目标统一起来,仅仅是在食用菌企业混日子,谋一口饭吃。这种数量规模再大也没有意义。再次是员工的能力素质。食用菌市场的竞争也必然最后体现到员工能力素质的竞争上。当员工能力素质高于对方,食用菌企业也就站到了克敌制胜的制高点上,食用菌企业在市场竞争的角斗中,也就有了战胜对手的优势。

食用菌企业老板必须懂得用人之道,能做到留住好员工,用好员工,要能创造一种好的食用菌企业环境和好的企业状态,试想一下有谁愿意到一家工作氛围、企业管理、经营业绩等一塌糊涂的食用菌企业去工作呢,除非有想趁食用菌企业之乱浑水摸鱼的,这样的事情尽管很少可并不是没有的,所以这些是留住员工的基础,有了这个基础再加之有竞争力的薪资待遇、由诸多个员工发展晋升的机会、有健康的食用菌企业文化。具备这些优势,能使一个员工愿意来,来了以后食用菌企业能提供他期望的东西,留住了心,也就能留住员工了。

不大不小菇 发表于 2013-6-11 09:47:25

好像我记得和秦/锦争论管理的时候就谈到过要尊重员工必须是从内心出发,秦是个背书的自然不能理解,但作为老板,不懂这一点,就肯定要亏大了。

wangtianxia 发表于 2013-6-12 16:14:17

这是当下有些基础的企业普遍存在的问题。观念问题,不容易解决。

luckべ吥漃寞 发表于 2013-6-13 10:49:03

如果我们厂子的领导懂得这些话会成现在这个样子吗?我内外的憋火中~~~

tjgyt 发表于 2013-6-21 15:49:14

很多人认识不到这一点
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