[原创]这位老板的经历说明了什么？
<p>【易菇论坛首发】现实生活中，我认识这么一位老板。与我相识达20多年，是国内某著名真菌专家的儿子，毕业于省内某著名大学，一开始分配到省内某著名研究所，但几年的工作使他郁郁不得志，征求老爹的同意后，下海搞起了一家生物开发公司，主营糖化酶业务，在老父亲的运筹帷幄下，公司发展的很快，几年的光景就获利上千万元，真的是风光无限。</p><br/>
<p>但笔者最近同这位老板的见面，却了解这位老板如今陷入了困境，江河日下，是何缘由？</p><br/>
<p>这位老板有一位非常优秀的业务经理，是老板的骨干，能力非常强，多数业务都是这位经理拉来的。公司走上辉煌后，老板坐上了豪华小轿车，置办了多处房产，而这位经理则还是每月拿着几千元的工资，上班还在挤公交车，这位经理心态很不平衡，向老板提出要一定的的干股，老板犹犹豫豫，最终还是拒绝了这位能力出色的业务经理。结果是这位业务经理一走了之。自身开办了相同业务的公司，并拉走了老板公司多数重点业户，结果导致老板的业务一落千丈，一蹶不振。老板先后招了几任业务经理，但都干了几个月就辞职离开了。</p><br/>
<p> 老板原来有一批老员工，这些老员工要么是同学，要么是有点亲属关系，但这批一起打天下的老员工全被这位老板炒了鱿鱼，这位老板同我闲谈，说他主动炒掉这批老员工的原因是，这些老员工倚老卖老，不服从他的管理，集体与他叫板涨工资，磨洋工，不干活，几经劝说，毫无改善，老板只好挥泪斩马谡。他无奈又招了一批新员工，希冀大浪淘沙，再重新挑选一批员工。但换来换去，公司是王小二过年一年不如一年。事实上，这位老板的老员工我也熟知，公司壮大后，他们抱怨的是老板兔死狗烹，对他们不再倚重。提薪要求不予满足，对他们的关注程度也大不如前。不得不跳槽，而且他们多跳槽到老板竞争对手那里了，导致老板目前的惨景。</p><br/>
<p> 我所说的这位老板现象。相信我们食用菌界也存在，大家如何看待这个现象呢？参考文献略【作者myb转载请注明来源于易菇论坛】</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>天翼流云</i>在2010-12-24 18:37:43的发言：</b><br/>
兄弟 公司发展你立下汗马功劳，到最后给你几千元，兄弟你愿意，现在企业要想发展好，一流公司搞文化 二流公司搞品牌 三流公司搞产品，公司如何管理，老板要想公司好好发展，自己吃饱，手下天天饿肚子。员工在你这里干几千元，出去单干 几千万，你觉得假如你是这个员工以愿意留在这里。你话太偏激还骂人家没素质，有素质就是一辈子替你打工，你开跑车，我坐地铁，你以为你是谁啊，我的老祖宗，老板自己不好号反省下是否在什么地方做过了，，结果是最好的说明，一年不如一年。
</div><p></p>同意！ <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>myb</i>在2010-12-23 18:58:06的发言：</b><br/>
<p>同意此观点，可惜他的老爸驾鹤西去了，要不也不会造成这个局面，作为这位老板的朋友，老员工的朋友，我只能说这位老板把钱看的太重，曾经创业艰难时，我也提供了力所能及的帮助，但他发迹时，早就不把我这穷书生当成朋友了。</p></div>
<p>呵呵，“穷书生”是种自嘲，也是种无奈。毛老师为什么会甘愿做一个“穷书生”啊？依毛老师的能力，不该是“穷书生”啊。</p>
大型鸡腿菇
人生在世，总是要有理想、有梦想的。 兄弟 公司发展你立下汗马功劳，到最后给你几千元，兄弟你愿意，现在企业要想发展好，一流公司搞文化 二流公司搞品牌 三流公司搞产品，公司如何管理，老板要想公司好好发展，自己吃饱，手下天天饿肚子。员工在你这里干几千元，出去单干 几千万，你觉得假如你是这个员工以愿意留在这里。你话太偏激还骂人家没素质，有素质就是一辈子替你打工，你开跑车，我坐地铁，你以为你是谁啊，我的老祖宗，老板自己不好号反省下是否在什么地方做过了，，结果是最好的说明，一年不如一年。 <p>管理是门大学问，管理食用菌企业更甚。老板与中层干部的关系最难处理，这需要高超管理手段，也不单纯是钱的问题，在国内当老板，需要全能。要搞好政府、金融，客户、还有下属的关系。</p> <font size="5">舍不得小钱，丢了大钱，舍得舍得，没舍没得。舍的不仅仅是钱。</font> 这个老板是让钱撑死的…… 有明君李世民才有明镜魏征。楚汉相争，楚霸王力举千斤、个人实力单挑刘邦肯定不是对手，然而萧何、张良、韩信、陈平等一大批谋士良将为刘所用，项羽孤家寡人连最忠实的谋士范增也逼走，对照今天项羽第二比比皆是。刚愎自用逐渐失去众多良将的拥戴，其结果必败无疑。留不住人才、老板就是大傻瓜。 这也不能怪老板，要怪就只能怪这个经理。从隶属关系老说，老板是老板，员工是员工，老板发多少工资，是员工和老板间的合同关系，这种合同关系首先是个法律关系，其次是个信用关系。员工嫌老板发的工资低，大可直接提出来与老板协商，不辞而别显然是违反合同。辞职再搞一个和老板公司类似的东西和老板竞争，显然不仅是违反合同，而且是没有信用，没有道德了。这种经理人品很有问题。不守信用，不守规则是国人的通病。不守信用、不守规则的人再有能力，再有本事，也是社会渣滓，垃圾一个。
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