<p>按劳动法，雇主雇请人员需签订劳动合同，按月发工资，双方不信任不是拖欠工资的理由。再者，劳资双方彼此不信任，就没必要建立关系，出现纠纷，双方均有责任，各自检讨。</p>
我想应该站在圈外看中心。试想一下，没技术的工人（农民工）在哪干还要押金？
<p> <font size="5"> 以一定的押金方式，不大说的过去。的确是过分，但也在情理之中。<br/><br/> 这个行业就是麻杆打狼，两头害怕。<br/>一怕你技术不行，是李鬼；<br/>二怕你人品不行，说跑就跑掉；<br/>三是督促你有上进心，使命感，牵涉到你切身利益，不认真负责就直接受损失。<br/><br/> 大型企业或公司收取一定的上岗费，抵押金的也是有例可寻的。<br/> 一些豪华大客司机一个月工资6000元，每天跑一来回，吃的好，工作轻松。但需要有人担保，同时交1万的抵押金。车主担心的是一旦司机突然不上班，那一天的运营如何进行？<br/><br/> 雇主与技术之间，是相互理解的一个过程，也是相互调查的一个过程。通过平时的观察与接触，一段时间的试运行。签订详细的合作合同，然后开始合作。<br/><br/> 要不还能怎么样？<br/><br/> 赖技术工资的有，被你们技术搞的倾家荡产，给不起工资的有。<br/><br/> 你们有些技术员实在可怕，素质低，人品差。一条鱼腥了一锅汤，打一枪换的地方，骗倒一家换一家。<br/><br/> 对厂家硬件认可，对厂家领导认可，签订详细的协议，达到合同的产量及其他标准，又怕什么呢？风险共担，利益共享。如果你们就想着回报，一点也不担风险，说走就走，谁敢用你？<br/><br/> <br/><font color="#ff0000"> <font face="楷体_GB2312">要你们抵押金又有何不可？</font></font><br/></font></p>
措辞有些激烈，<br/>看某些技术员动不动就以走威胁，不负责任，很反感，<br/>如果伤害了认真负责，爱岗敬业的技术老师，敬请原谅！<br/>我的话是说给那些素质低，技术差，不负责的人听的！
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>曾经爱过</i>在2009-6-16 10:17:50的发言：</b><br/>支持你，如果第一个月不给发工资那就离开，看谁着急。 </div>
<p> 试想一下啊，哪个企业老总会在工厂启动刚刚一个月，处处需要技术老师保驾护航的时候而得罪他？<br/>合同如果签订，月月结工资就肯定能结。为什么不结？<br/> 不结的后果是什么？<br/> 老总不清楚？<br/> 我还真的就要和你们论一论，<br/>我错了，我就在这里公开道歉！<br/>欢迎拍砖！</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>蓝漪</i>在2009-6-16 11:39:42的发言：</b><br/>
<p>我刚开始做菇的时候,由于不懂,也请了一位技术员,当时问他报酬,他还不错,说:等卖了菇再说吧.我很感激.热情款待着.但是一直过了三个月,料子坏了一大堆,什么菇也没有长出来,人家派拍拍屁股走了,留下个烂摊子,自己慢慢收拾吧.所以说,也不能怪人家老板心存戒备.</p></div>
<p>你请的不是技术员！冒充的。</p>
<p><br/>回楼上的朋友：<br/><br/>对于刚刚涉入食用菌行业的，对该行业的技术等领域不是很清楚，又会有多么明亮的慧眼？往往都是在听技术员的。<br/>看如梦剑客应该也是商海拼搏多年的，现不也是在交学费？<br/> 甄别？<br/> 只有干了一段时期，对这个行业有了一定的认识。才会有些许的判断能力，这时候那些李鬼也很聪明的。他们不找你了！</p>
<p>老板的素质都很高？哈、哈......</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>田鸿</i>在2009-6-16 11:15:33的发言：</b><br/>
<p>按劳动法，雇主雇请人员需签订劳动合同，按月发工资，双方不信任不是拖欠工资的理由。再者，劳资双方彼此不信任，就没必要建立关系，出现纠纷，双方均有责任，各自检讨。</p></div>
<p>正确!</p>
<p>我刚开始做菇的时候,由于不懂,也请了一位技术员,当时问他报酬,他还不错,说:等卖了菇再说吧.我很感激.热情款待着.但是一直过了三个月,料子坏了一大堆,什么菇也没有长出来,人家派拍拍屁股走了,留下个烂摊子,自己慢慢收拾吧.所以说,也不能怪人家老板心存戒备.</p>
