讨论技术员指导还需要押金吗
技术员在外打工以工资为主，食用菌技术员工资大致分1500，3000，5000，8000，10000元不等，是不是根据这几个档次交相应的押金，现在欠技术员的工资的老板太多了，技术员天天干活，老板在不给工资，你在交上押金，你的技术在套走了，我不怕得罪任何人，我知道的就给揭露出来，免的更多的人上当受骗，这里是一方净土，我们共同维持吧。 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>诚信草根</i>在2009-6-16 20:06:37的发言：</b><br/>支持你，如果第一个月不给发工资那就离开，看谁着急。 </div><p><font color="#0000ff" size="4">你如果技术过硬，老板会不开工资，别总眼高手低，仔细想想吧，问题出在那。</font></p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>老玩童</i>在2009-6-16 15:50:22的发言：</b><br/>看啦大家的观点很感动，我做过老板也打过工。说说我自己的观点。目前大大小小的老板很多，问问他们自己这个老板配不配，有几个懂管理啊，我们别谈技术。大多是人渣子，暴发户看别人挣钱了也想干干，有几个是掏自己的腰包?大多是和贪官勾结或以此来套取国家得钱，也就是说绝大部分不是企业家，食用菌界这么乱和他们有直接关系。本来这些人就是在利用别人，因此疑心非常重，也就根本上没把技术员当员工当朋友，而是利用，诚信无从去谈。劳动法，合同法对他们来说是一张纸。为什么很多企业上马就下马，外表赔钱了其实钱早就进腰包了，是拿我们技术员来遮羞，我们被骗了。政治太深奥了，假话真话难辨。我们前几年不胜任说大话的技术员是不少，可现在透明了这样的人基本上没了。我们的小技术员和老板比起来是弱者，没有弱者欺负强者的可能。请问一下技术员每天工作多长时间，心里压力多大？那家企业中技术员有实权？失败了，谁又是常胜将军？因此我建议：那家老板要押金，您啊就给他来个猪八戒摔耙子——不伺服猴哥，此地不养爷自有养爷处，没有养爷处还有歪脖树。 </div>
<p>温大哥文采就是好，好不乏幽默啊。呵呵<br/>歪脖树都让那些盲目投资干蘑菇失败的傻老板占去了，您还是乐呵呵的享受 人生吧，呵呵</p> <font color="#0000ff" size="4">自说自话，争论的源头。</font> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>田鸿</i>在2009-6-16 16:22:49的发言：</b><br/>
<p>老顽童说的实在，现在的老板大概可分为四种：（1）包装项目圈政府钱的老板，他们不在意项目是不是赚钱，只要把各种包装项目需要的各种表表、材料准备齐备，包装好项目，然后打通各种潜伏关系，把政府项目经费圈到手即可，至于生产是挂羊头卖狗肉，技术员也是项目包装的一个材料；（2)暴发户：这种老板从其他地方挖了一桶金，看见食用菌项目似乎赚钱，产生投资冲动，想当然往食用菌行业投资，他们对食用菌技术和产业一无所知，而且总抱有暴发户的心态，对技术人员吹毛求疵，设置种种所谓的量化标准，其结果不是遭遇骗子就是真正有专长的技术员选择离开,这种暴发户老板一般以矿老板、地产老板为多；（3)其他农业行业转行的老板：这种老板对农业生产有些了解，但对食用菌行业和技术一知半解，对技术员将信将疑，这种老板对钱看得重，既想马儿跑又想马儿不吃草，结果是技术员走马灯似的换；（4）小老板：由于对技术和行业无了解或了解不深入，既想投资赚钱又想当跷脚老板，总想一锄头挖个金娃娃，由于没多少资本，所以对技术员不放心，技术员一有小差错，就心生疑问；</p></div>
<p>很有深度，谢谢！<br/>检讨自己！</p> 如果没有政府投资的老板，如果没有暴发户的老板，如果没有农业上挣钱转食用菌的老板，请问光靠几个食用菌的专家，这个行业能做大做强吗？反过来你应该感谢这些人给你创造了这样的舞台，另：请正确的区分投资和管理上的区别。 <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>lexian</i>在2009-6-16 20:06:56的发言：</b><br/>端正心态<br/>将心比心<br/>换位思考<br/>谁是英雄？ </div>
<p>说得好！支持！！！</p> 技术员有技术员的苦衷，心里压力大。厂子里派系林立，工人素质参差不齐；<br/>今天的讨论无非是对一种现象的剖析，<br/>对合作方式的一种探讨，<br/>看这里的田鸿老师发言很有道理，也很恳切；<br/> 很想向您提个问题，请教您一下啊：<br/>如果您是老板，对食用菌一知半解的老板，您该如何去招聘技术老师，<br/>您如何去给技术老师谈待遇？<br/>你如何去和技术老师签合同？<br/><br/>如果您要是特别精通食用菌，估计您就不需要技术了，您就是收学员了，是吧？ <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>hejiano</i>在2009-6-16 14:40:56的发言：</b><br/>
<p>老板不可能什么都会，如果都会那还要技术员干什么，自己干不是又省一份钱，把希望寄托在技术员身上是不对的，让新来的技术员有点压力也不是什么坏事，再一点，请你看清楚，我说的是“技术合作”，不牵扯打工和工资问题，“技术合作”的形式是多样的，包括“产量提成”、“规定产量后的超额部分的提成”等等，并不是你说的单纯技术员打工问题，单纯的技术员打工我在一开始就提到了“简单的劳动合同即可”，我所说的是“技术合作”。对于“合作”来说，双方都是老板，都是股东，只是分红多少的区别。</p></div>
<p>强烈支持你！</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>田鸿</i>在2009-6-16 12:17:12的发言：</b><br/>到时候企业损失的何止是收的1、2千元的保证金，其实收取1、2千元的叫“抵押金”也好，叫“合作保证金”也行，无非就是让技术员感觉到有压力，能尽心尽力的去做，企业在一、两批产品后就能知道你的技术如何，保证金也会象承诺的那样如数归还你，企业不会为这区区1、2千元就结束能创造良好效益的项目，总结起来就有两点：1.让用技术与企业合作者尽心去做，2，防治技术吹嘘的骗子。 <br/><br/><font color="#0000ff" size="2"><strong>按劳动法，不管企业老板出于什么目的，企业收取什么保证金都是违法的！老板遇到的技术人员是不是骗子，做老板的应有甄别能力。如果没有甄别能力，只能说老板素质不到位。</strong></font> </div>
<p>我是提醒你，技术合作与雇佣关系是有本质上的区别，</p>你要看清我的回复再发表意见，