[讨论]食用菌企业技术员频繁跳槽利弊谈

myb

 

昨天接到了一位食用菌企业老板的电话，说他的技术员被别的企业撬走了，现在这位老板正为寻求新的技术员而烦恼。今天上午开会，一位企业家又说：“目前能在一个企业呆两年的是老人，呆5年的是能人，呆10年的是仙人”。我也看到有的技术员跳槽后在新的企业如鱼得水，但看到更多的是那些在企业中出类拔萃的技术员往往很少跳槽，这个现象让我迷惑，技术员频繁跳槽利大于弊还是弊大于利？请网友们给与讨论。精彩观点我会加以精华做一奖赏。

李永国

QUOTE:

以下是引用zzz139在2010-8-8 20:47:09的发言：

米可以养多种人，就有多少种可能。这是事情只能单个事例单个区分。世事洞明皆学问，人情练达即文章。看走眼的东西太多了。

[em17]

李永国

重赏之下必有勇夫，下面就毛老师这篇文章，发表自己的一点看法：本人从来没给任何食用菌企业做过技术员，但是

看到过不少这类例子。跳槽的因素是多样性的，第一种：是有一技之长的高人，拿得起、放得下。有自己的主见。他

的老板是个死要面子的庸人，非常反感这个技术员在他【老板】与员工面前指手画脚，老板自己感到没有面子。处处

在语言上找这个技术员的别扭，弄的这个技术员很憋气，老板给多少钱这个技术员也不伺候他了。第二种：这个技术

员有一部分一技之长，是个牛逼将，说的多、做得少，因为他能吹牛逼，很多企业老板不了解他的底细，在关键技术

时刻拉松套了，平时嘴还不认输，老板不用他了。但是这种人总能找到工作的地方。所以经常跳槽。在谈一下不喜欢

跳槽的技术员是什么情况：1、技术水平中上等，稳重，能吃苦，忍耐力强，工资不要求太高，有稳定收入就行。2、

技术平平，没大能水，家里完全靠他工资收入生活，这样的技术员往往是任劳任怨，对老板总是毕恭毕敬，比较会来

事，所以不喜欢跳槽。就说这么多吧。

zzz139

米可以养多种人，就有多少种可能。这是事情只能单个事例单个区分。世事洞明皆学问，人情练达即文章。看走眼的东西太多了。