技术员的苦恼
<p>不知各位有没有听说或者经历过，有些技术员，技术费，工资，提成没拿到手，原因是老板们以各种理由拒付。对于这种情况各位有什么看法和高见？</p> 弱势群体，不好办...... 提成、分股白话的多 虽说是弱势群体，如果每位做技术的都要求把技术费先拿到手，就不怕对方反毁。前提是自身要有过硬的技术做后盾，有成功的案例来取信对方。做为想办厂的都是聪明人，知道你有过硬的技术可以把他的厂兴起来，技术费先拿都是谈得下来的。<br/> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>刀郎</i>在2011-11-29 14:09:55的发言：</b><br/><p>你不是说要赚些心安的钱，“有成功的案例来取信对方”这不是拿别人的工厂做招牌做实验地是啥？“做为想办厂的都是聪明人，知道你有过硬的技术可以把他的厂兴起来”这就是鼓励人家做缺德事——挖别人的墙脚。“如果每位做技术的都要求把技术费先拿到手，”别人投资后一分钱收入还没有，你就要把技术费先拿到手，这绝对不是心安的钱。这边技术费先拿到手，那边挖墙脚的排长队等着，老板是后面的总是比前面的聪明，一山更比一山高呀。</p></div>
<p>如果每位技术员一接手可以把一个厂兴起来，那么赚这种钱合理吧，‘挖墙脚一说’这因该取决于做人的诚信问题了，一位有诚信的人都是会以合同办事的。如果 是对到处忽悠人来说就没有诚信可言了。你连我的主题都没搞清楚，扭曲理解。你要明白这是论坛不是吵架的地方。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>qhlssp</i>在2011-11-29 15:17:09的发言：</b><br/><u>作为技术员只有拿出真本事，踏踏实实的为企业做出贡献才是硬道理。我认为只要努力付出了，绝大多数老板不会慢待的。</u> </div>
<p>楼主可能没听说，我可听说了，好些人没拿到应得一份啊</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>尽心尽力</i>在2011-11-29 11:13:27的发言：</b><br/>虽说是弱势群体，如果每位做技术的都要求把技术费先拿到手，就不怕对方反毁。前提是自身要有过硬的技术做后盾，有成功的案例来取信对方。做为想办厂的都是聪明人，知道你有过硬的技术可以把他的厂兴起来，技术费先拿都是谈得下来的。<br/></div>
<p>你不是说要赚些心安的钱，“有成功的案例来取信对方”这不是拿别人的工厂做招牌做实验地是啥？“做为想办厂的都是聪明人，知道你有过硬的技术可以把他的厂兴起来”这就是鼓励人家做缺德事——挖别人的墙脚。“如果每位做技术的都要求把技术费先拿到手，”别人投资后一分钱收入还没有，你就要把技术费先拿到手，这绝对不是心安的钱。这边技术费先拿到手，那边挖墙脚的排长队等着，老板是后面的总是比前面的聪明，一山更比一山高呀。</p>
踏踏实实才是真
<u>作为技术员只有拿出真本事，踏踏实实的为企业做出贡献才是硬道理。我认为只要努力付出了，绝大多数老板不会慢待的。</u> 局外人围观中。。。。。。。。。。。， 不知同仁们有没有注意到：有的老板对待虽然是水平低一些的技术员也不会克扣。而某些老板对待再好的技术员总是有种种理由克扣，主要是在后期。后者的工厂或公司你去打听一下所有在此工作过的技术员，没有一个不抱怨的。 这种现象也不仅存在食用菌行业中，其它行业中也一样，只要是口头承诺十有八九会被克扣。但在实际过程中，又没有几个能在求职时就能把所有条件写进合同。所以吃这种亏短期内还不能完全解决，如果哪天中国的行业协会和工会组织能真正发展到一定水平，就好点了。
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