剖析菌界老板容易狂妄自大的根源
<p><font color="#ff00ff" size="5"><strong>任何一家食用菌企业都需要团结、合作，尤其是老板更不能“自我”，只有相互配合才能共赢。</strong></font></p><br/>
<p><font color="#ff00ff" size="5"><strong> 一个食用菌企业就如同一只足球队，董事会的股东们共同出资建球队，俱乐部老板组建球队来踢球表演，那足球队的负责人是总经理，台下的球迷观众就是用户，队里教练、助教、前锋、中卫、后卫、守门员等等角色要默契配合，队后什么队医了，球探了还要协调一致，一次完整完美足球比赛离开谁都不行，踢好了球队就会经营得好，经营得长远。如果大牌球星耍大牌走调或不用心，后勤服务不到位缺三少四——球不出彩、一团糟，球迷就会喝倒彩要冷场，最终没有了球迷，这个足球队就没饭吃了，球队也只能转让或散伙。食用菌企业运作也就是在组织一球队，每一个员工都是对中的一员，和谐统一步伐一致，食用菌企业才会做好，做的强，才会持续发展下去，每一个员工才会有事做、有饭吃。反之，某个环节出了问题，整个食用菌企业就会受影响，足球队是所有人员的利益共同体，食用菌企业是所有员工的利益共同体。多样化的职责分担对于一个食用菌企业的构建必不或缺。食用菌企业的老板扮演的是主角，但老板的才能并非是一已之物，老板绝对不能将自身的才能化为私有。</strong></font></p><br/>
<p><font color="#ff00ff" size="5"><strong>通常在一个食用菌企业里，有些老板在未成为老板前谦虚谨慎，工作努力，深得人心；一旦成为老板，就变得骄傲自满狂妄自大，渐渐失去大家的信任，企业业绩差老板也就成了孤家寡人，不仅伤了企业也毁了自己，这里面的原因是为什么？</strong></font></p><br/>
<p><font color="#ff00ff" size="5"><strong> 其原因就是当一位老板渐渐有了话语权，“地位”巩固之后，忘掉了企业这个足球队是所有人员的共同体，把企业团队的成绩全部归个人所有，认为企业团队的成绩是老板一个人的成绩，认为整个企业团队的功劳都是老板一个人的功劳，收入所得理所当然地也应该归老板所有，当扮演主角的老板把“自我”无限放大的时候，他会一叶障目不见森林，眼里没有了同事和下属员工，内心自然也就无限膨胀、唯我独尊，当巨塑失去了根基维护，狂妄自大也就难以为继，成为“孤家寡人”是必然的了。</strong></font></p><br/>
<p><font color="#ff00ff" size="5"><strong>食用菌企业老板的狂妄自大还表现在，下属员工越想把工作做好，就越把他们当工具，甚至都不去修理工具、改造工具，用得不顺手了直接一扔，再找下一个“工具”，到最后，找不着顺手的“工具”也就不找了。导致食用菌企业最终垮台。</strong></font></p> 有钱后员工的话就是废话，老板自己就金口玉言，感觉企业能做好都是自己的功劳与员工没啥关系，员工失去为之奋斗的理由，走道那都是打工，企业的好与坏与自己关系不大，这家跨了焕一家照样打工，总不得死了皇帝我们不过了。 你讲的都是废话....<br/>中国自古以来就有句话:财大气粗!<br/>先别说菌业老板,无论哪个行业都是这样.对于一个成功的商人来说,和政客也是一样的,必须心够狠,手够辣,一切操作和管理,都应该和利润有关.这才是个合格的商人.员工和公司,对于老板来说,只是赚钱的工具,我记得有句话,作为有钱人必须的一个条件:要学会管理,而不是生产,生产是下面的人做的,在团体中,领头人(老板)起的作用只是投资和凝聚力,他在任何时候,都会让下面的团结在一起,但他的内心一直都在想着怎么把不称心的人换掉...如果你连个狠心都没有,你就别做老板了!<br/><br/>给人打工,发发牢骚就好了.不过在发牢骚的同时,换位思考一下,就什么都明白了.公司和工厂与慈善机构可不同啊.你只能想着如何让自己生存得更好,不断的学习,而不是老想着老板对自己不好..你多想想换成你当老板了,你会怎么做? 你是会把90%的利益留给自己,还是把90%的利益给员工? <br/><br/>一个行业是永远不会垮台的,只要有市场,就会有生产,就算所以菌业老板再烂,那只要市场需求还在,这个行业就不会死..你还担心菌业行业垮台..搞笑..
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