[原创]食用菌技术员须警惕试用陷阱

myb 发表于 2009-10-12 06:55:49

【易菇论坛首发】从事食用菌行业的技术人员，尤其是刚刚从本专业毕业的学生，面对食用菌行业激烈的就业竞争，都希望尽快找到合适的工作岗位。个别食用菌界的用人单位抓住这些人急需就业的心理，开出试用期的空头支票，玩“试用期满后再辞退、再招工、再辞退”的把戏。日前，笔者接触了几个技术员（包括我的学生）在试用期结束时就遭遇了“无理由辞退”。
努力工作换来“不合格”
吉林省某高校食用菌专业的一位学生前年毕业后，应聘到辽宁省的一家规模较大的食用菌公司。当时这家菌业公司告知这位学生：试用期5个月，试用期内只付600元的“试工工资”，转正后签订正式劳动合同，并且按相应岗位再谈正式工资。这位学生家在农村，家境很不好，为把握这一机会，不仅全部答应，而且从上班第一天起就努力表现，也多次受到老板的好评。眼看半年试用期就要到了，他却接到了试用不合格的通知，但这家菌业公司并没有明确说明辞退原因，一起来试用的几名技术员也陆续被辞退。在这位学生委屈地收拾物品时，公司一位老技术员悄悄告诉他，公司已经招过好几拨这样的“试用工”了。
不熟悉法律的这位学生其实已经掉入了“试用陷阱”。《劳动法》第十六条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。《劳动合同法》中第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
去年12月我的一名学生到一家开发食用菌珍稀品种的生物公司应聘，恰逢该公司的这个珍稀品种畅销，他没签合同就在这家公司跟正式员工一样工作，周末加班也没有任何报酬，但三个月后这家公司市场出了点问题，这位学生也无故丢了工作。这位学生一个月的工资问题也在我多次努力下才勉强给开。实际上，在试用期内用人单位随意炒员工的鱿鱼，这是一种违法行为。《劳动合同法》第二十一条规定：“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
试用期不能成为“橡皮筋”
我的一位学生到一家宣传规模相当大的菌业公司应聘做技术助理，当场就签订了劳动合同，约定试用期为半年。月薪1000元，对试用期工资过低，这家菌业公司老板这样解释：“公司刚开始运作，以后慢慢会提高工资。”可认真工作的我的这位学生，一年后依然在拿试用期工资。该学生找老板多次理论也没有明确答复，公司甚至以考察不全面为由，希望与他续订一个试用期。一气之下，我的这位学生毅然选择了辞职。
笔者多方考证现在有一些菌业单位设置试用期的陷阱，把试用期当作“橡皮筋”，他们往往以“试用”为由，想尽办法延长技术员的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险。不少技术员因为不了解新的《劳动合同法》等相关法律条款，很容易掉入“超长”、“低薪”的不合法试用期陷阱。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。”
警惕“剥削式”试用期
我国《劳动合同法》设立试用期的目的，原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限，试用期时间是有限的。
目前我国的食用菌行业虽有人称之为“朝阳产业”，但处在弱势地位这个现实几乎行业人员都有同感，各大专院校培养的技术人才本就少的可怜，而且找工作也极其困难，也难说是“供大于需”还是“需大于供”。试用期被某些心怀不轨的“黑心”菌业老板所利用，成为一些用工单位获取廉价劳动力的途径。一些菌业公司用人单位为降低人力资本，大量招募短期技术员，且不签订劳动合同，待试用期满，就以各种各样的借口解雇技术员。少数恶劣老板甚至向技术员索要保证金，承诺在试用期结束后退还，把试用期设置成敲诈技术员的陷阱、非法牟利的工具。这也许就是马克思“资本论”所描述的罪恶的原始资本积累把！
笔者好心提醒食用菌界的技术人员，在求职过程中要了解相应的法律知识，对食用菌企业所提供的上岗机会，一定要区分清楚不是“实习”而是“试用”。对于某些食用菌企业的口头“试用”，尤其要当心，要与这些食用菌企业签订工作协议，避免在合法权益受到损害时无法可依。如果一旦陷入试用陷阱，技术员最好及早从这些食用菌企业脱身，避免成为廉价劳动力，错过找工作的最佳时机。
同时笔者还认为，想找工作的食用菌技术人员还应认真学习2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，运用法律维权，警惕试用陷阱。（作者MYB，转载请注明来源于易菇论坛）

平菇叶 发表于 2009-10-12 12:58:47

提醒的好， 吃一堑长一智，跌个跟头也不全是坏处。

机电生 发表于 2009-10-12 15:11:19

<img alt="帅哥，在线噢！" src="http://www.mbbs.com.cn/Skins/Default/Male.gif"/>
<div>myb</div>，，，你是教师吗，，，

chujt1985 发表于 2009-10-12 18:55:39

很是啊！只是入了食用菌这行，如果在体力活上稍不努力点（有没有必要真的无从说起），人家还不爱要。这个行业很传统，很多管理层人员的素质不太好，起个监督作用的亲戚什么的，社会习气很重。还有，技术那东西，人家看你不顺眼半个子都不会教给你（学技术，客观上是在磨，小媳妇熬婆，一年半载能学会的东西，在现实情况下，得好几年，如果说短时间不可能做得太好，我承认，但那我只要那80%的收成，一普通人，不希望也自认为没本事没必要做到极致）。       这行招人的在说要人品。可找工作的也还得毕业了不能再找家里花销（父母花费那么多给我们念了大学，毕业了还在挣扎，一味地对得起老板，却连父母都对不住，是哪儿跟哪儿），还想着而立之年以前得有个活计混个单元房的首付，以三十来岁了可以成家（农村里念了大学出来的，总不能再回去吧，所以再怎么勉强也得呆在城市才行）…………出于这些考虑，如果还一味地任命，那你在没有任何许诺的情况下能招个任劳任怨的大好人（毕业生，能长时间任劳任怨），那才个是不正常。       这行招人（常规招聘，非技术骨干）的自己也知道，技术、管理什么的，在这行，很大的企业也不需要多少。招人的时候说看能力，但没说：食用菌这行，上千万的公司，其发展空间还不如一些百来万的小企业。因为它太稳定，它本来不需要什么“有学历、有素质、有能力的人才”…………

myb 发表于 2009-10-12 17:31:08

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用机电生在2009-10-12 15:11:19的发言： <img style="CURSOR: pointer" onclick="javascript:window.open(this.src);" alt="图片点击可在新窗口打开查看" src="http://www.mbbs.com.cn/Skins/Default/Male.gif" onload="imgresize(this);"/>
<div>myb</div>，，，你是教师吗，，， </div>
呵呵，水平有限，难免有点误人子弟，慢慢解脱把。

chujt1985 发表于 2009-10-12 20:37:05

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">以下是引用zhaosigui在2009-10-12 19:52:06的发言： 顶楼主。 说真的这种现象也普遍存在。 但现在的年轻人我感觉也不知天高地厚。 我接触过一些微生物专科的大学生、研究生，他们自以为是，在一些工厂化栽培的工厂里干过几个月，就能夸下海口说能高于目前国内最高水平...... 学无止境...... </div>
      更多的会说大话的人不是年轻人，而是年长者，只是不会使用网络，所以听不见声音，形不成气象。至少年轻人还想着搞些事情，那些年长者吹的扯东扯西根本不知道是什么东西。还有，年轻人什么社会资历资本也没有，好骂，一来解恨，二来站在道义制高点，三来无后果。年轻人自以为是的多，这种是最让人生气的，不光你们生气，同龄人也生气。只是不要营造一种氛围，骂年轻人的自不量力成了年龄稍高者（本事高不高不知道）显摆的地方。作为年青人，自己这个群体被骂，难免会把自己拉进去，不太好受。        现在没本事，得被人骂。麻烦骂人的指责人的，有真本事再骂。

myb 发表于 2009-10-12 20:00:51

zhaosigui 发表于 2009-10-12 19:52:06

顶楼主。 说真的这种现象也普遍存在。 但现在的年轻人我感觉也不知天高地厚。 我接触过一些微生物专科的大学生、研究生，他们自以为是，在一些工厂化栽培的工厂里干过几个月，就能夸下海口说能高于目前国内最高水平...... 学无止境......

wertsdfg 发表于 2009-10-12 08:27:43

经典啊 这些黑心老板只相信那种满嘴忽悠的人

lsy6560483 发表于 2009-10-12 23:47:04

楼主说得好，顶一个！

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