哲理小故事 (不断更新)
<p>教授的桶<br/> 作者：樊宇明<br/> <br/> <br/> 教授带了两个学生，一个叫甲，另一个叫乙。甲沉稳而好学，乙外向而张扬。教授很喜欢甲，逢人便夸奖他的优秀；教授也很想改变乙，但始终没找到一个好机会。 <br/> <br/> 乙对教授平日表现出来的偏心很有意见，于是决定去找教授谈谈。一天，乙看到教授心情很好，便走到教授跟前，问教授说：“老师，您经常夸奖甲，甲到底优秀在什么地方？”教授其实早就在等待乙找他的这一天，他认为这是教育乙的最好机会。他听完乙的话，微笑着对乙说：“优秀不优秀，我说了不算。我认为最好的办法是你们两个人比试一下。”乙当即同意了。 <br/> <br/> 第二天，教授把甲和乙都叫到一起，开始主持二人的比赛。教授说：“我这里有两只桶，那边有两只一样大的水缸，你们两个人用这两只水桶从这边水池里打水。谁先把水缸装满，谁就是获胜者！” <br/> <br/> 甲、乙两人看着教授身后一大、一小两只水桶，谁也没说话。教授说：“乙可以先挑选水桶！”乙听到教授说他可以先挑选水桶，便二话没说，拿起那只大桶向水池跑去，甲拿起小桶跟着跑了过去。当乙把桶从水池里提出来的时候才发现，自己的水桶底部有个大洞。等他提着一桶水跑到水缸跟前的时候，桶里的水已所剩无几了。等甲把水缸装满的时候，乙才装了不到半缸。 <br/> <br/> 教授宣布甲获得了胜利。他对二人说：“在做任何事情的时候都要仔细观察，如果观察不到位，即使获得了先机也可能失败！” <br/> <br/> 乙对比赛结果很不服气，于是教授决定再比一次，这次是由甲先挑选水桶。甲仔细地看了看两个桶，拿起了那只大桶。乙偷偷地笑了笑，提起小桶朝水池跑去。甲则从旁边顺手拿了一块毛巾，把水桶底部的洞堵上了，然后才去水池提水。大桶装的水比小桶两桶还多。等甲装满水缸时，乙刚装了一半多一点。 <br/> <br/> 比赛结果又是甲取得了胜利。教授说：“发现问题及时采取补救措施，仍然不会失去优势。” <br/> <br/> 乙依然不服气，教授决定第二天再比。 <br/> <br/> 回去以后，甲好像没发生什么事情一样，依然读他的书，写他的文章，而乙则找了一块软木，刻了一个木塞准备第二天使用。 <br/> <br/> 第二天一大早，大家都来到了水池边。教授说：“今天你们谁也不能先挑选水桶，要抢！抢到大桶，用大桶；抢到小桶，用小桶！”乙眼疾手快，不等教授说完就把大桶抢到了手，甲拿到了小桶。等乙把大桶拿到手里的时候，傻眼了！这只大桶根本就没底！自然又是甲获胜了。 <br/> <br/> 教授说：“任何事物都不可能是一成不变的，光靠经验去处理问题往往会导致失败！” <br/> <br/> 乙这次彻底服气了。之后也变得沉稳、踏实起来了。<br/> <br/></p> 老狼训子<br/> <br/> 老狼的三个孩子逐渐强壮起来了，但离“长大成狼”还有一步之遥，因为它们还没有学会捕猎。一个晴朗的早晨，老狼决定带着三个孩子去草原深处去训练它们捕猎的本领。草原深处有的是兔子、黄羊及野驴，那是这个狼的家族取之不尽的食物仓库。之前，小狼们从来没有走出过这么远，它们不停地东张西望。老狼便问老大：“你在看什么？”老大说：“草原深处真美，我从来没见过这么美的地方。”老狼摇了摇头，没说什么。过了一会儿，它问老二：“你在看什么？”老二说：“我在看草原上有没有狮子和老虎。”老狼摇了摇头，也没说什么。接着它问老三：“你看到了什么？”老三说：“我看到这里有很多兔子、黄羊和野驴，够我们抓好长时间的。”老狼高兴地说：“你很快会成为一只真正的狼！” <br/> <br/> 对于老狼它们“父子四狼”来说，此次出行的目的是捕猎。老大被草原深处的美丽风光所吸引，老二带有明显的畏惧情绪，只有老三的眼睛始终盯着自己的猎物。因而，老狼认为老三很快会成长为真正的狼。 <br/> <br/> 在现实生活中，明确的目标对于一个人或一个团队的成长与发展同样重要。一个人或一个团队在做任何一件事情的时候，首先要了解自己做这件事的最终目的，并在此目的的指导下开始自己的行动。为了尽快地实现自己的目的，所有的行动必须服务于自己的目的，所有与达成此目的无关的行动都是必须摒弃的对象。只有这样自己的目的才能更好、更快地实现，也只有这样个人或团队的事业才有蒸蒸日上的可能。那种漫无目的的“东一榔头，西一棒槌”的做法，虽然有时可能“瞎猫碰上死耗子”，但这种机率实在是太小了。靠运气获得成功对绝大多数人来说永远都是梦想。要想获得事业上的成功，必须首先确立明确的奋斗目标，并为实现此目标不懈地努力，才有获得成功的可能。随着目标的不断提升，事业才能不断的发展。 <br/> <br/> 一群人凑在一起只能说是一个人群，而不是一个团队。当凑在一起的这群人在利益及方向上达成了共识，并都能为这一共同的利益及发展方向努力的时候，这一人群就变成了一个真正的团队。反过来讲，一个团队要想获得成功，必须要求所有的团队成员都能认同团队的共同目标，并能遵循团队为达成这一目标所制定的规则、程序，同时为之付出自己的努力。 <br/> <br/> 如果没有明确的共同目标，再强的个体凑在一起也不可能获得成功。记得过去的小学课本上有一则故事，说几个动物想拉走一辆车。有的往天上拉，有的往水里拉，有的往前拉，有的往后拉。拉来拉去，车还是纹丝不动。这些动物虽然都有自己的实际目标，但它们的目标没能够统一到一个方向，所以它们拉一辈子都是徒劳的。在现实的企业经营管理中，这种情况很多，因员工之间目标和方向的不一致造成的“内耗”，使企业吃尽了苦头。 <br/> <br/> 中国有句古话，成功者都把它作为行动的指南，那就是“世上无难事，只要肯登攀”。如果客观地去分析这句话，它的确带有一点唯心主义的色彩，但它也的确是对“目标”及实现目标途径的最贴切、最科学的阐述。 <br/> <br/> 共同一致的目标可以给一个团队带来无穷的力量。在这种力量的作用下，团队成员为实现这一目标所作的努力不再是一种工作，而是一种需要，是实现团队目标及个人目标的需要。 <br/> <br/> 个人或团队的成功之路都是由一个个目标铺就的，一个目标实现以后，一个新的目标必然出现在前方。 好，实在是好！高，实在是高！！！ 学习了！！ <br/> 共同目标，信任，沟通，协作，配合，凝聚力，团队精神。 小猴垒墙的故事<br/> <br/> <br/> 森林王国举办职业技能大赛，三个小猴比赛垒墙。比赛规则是：先把土坯垒成墙，然后在墙的外面抹上一层白色的泥，看谁垒得又快又好。 <br/> <br/> 比赛开始了。 <br/> <br/> 第一个小猴想，反正外面要抹一层白泥的，里面用不用泥没关系。于是他没有用泥作黏合物，就直接把土坯垒在了一起，然后在外面抹了白色的泥。在垒土坯的时候，中间还坍塌了两次，不过最后终于完成了。 <br/> <br/> 第二个小猴想，反正外面要抹一层白泥的，里面好看不好看没关系。于是他用泥将土坯一块块黏合在一起垒成了墙，根本没有考虑土坯与土坯之间的咬合，然后也在外面抹上了一层白色的泥。在垒土坯的时候，中间坍塌了一次。 <br/> <br/> 第三个小猴没有多想，比赛一开始他就有条不紊地开始了自己的工作。他首先把要垒墙的地方铲平了，然后开始把土坯一层一层地垒上去。在垒墙的过程中，他不仅把用来黏合土坯的泥抹得非常均匀，而且还十分注意土坯与土坯之间的咬合与连接。墙垒以后，他也认真地在墙的外面抹上了一层白色的泥。 <br/> <br/> 大约两小时后，三堵外表几乎一摸一样的墙立在了大家的面前。三个小猴分别站在自己的作品前，等待评委们的评判。评委会由狐狸、小兔和从森林外面请来的老牛组成。评判从第一个小猴的墙开始，大家先围着墙转了一圈。突然，评委老牛打了个喷嚏，第一个小猴的墙应声倒塌了。吓得狐狸赶紧往旁边躲，不小心撞上了第二个小猴的墙，第二个小猴的墙也倒了，差点把小兔的脚给砸了。只剩下第三个小猴垒的墙了，老牛走到墙跟前用他那强壮的身体使劲撞去，墙依然屹立在那里。结果自然是第三个小猴得了冠军。 <br/> <br/> 为什么三堵外表几乎一摸一样的墙，有的使劲撞都撞不倒，有的一个喷嚏就给打倒了？其原因在于墙的内部结构不同。其实，在企业管理过程中，我们也经常碰到类似的情况。我们可以把三堵墙分别看作三个不同类型的团队。 <br/> <br/> 第一个小猴的墙所代表的团队只是一个简单的人的集合体，大家相互之间几乎没有什么关系，只是被一种外在的因素简单地联系在了一起，成员之间几乎没有任何的沟通与协作。这样的团队是没有丝毫战斗力的，更谈不上什么团队精神了。 <br/> <br/> 第二个小猴的墙所代表的团队虽然有着一定的制度和原则把团队成员联合在了一起，但团队成员之间缺乏有效的配合与协作，他们之间的联系与合作是被动的，是在团队制度与原则的强迫之下实现的。这样的团队也没有形成巨大凝聚力和竞争力的条件，是无法抵御和承受外来冲击的。 <br/> <br/> 第三个小猴的墙所代表的团队不仅有保证团队运转的制度与原则来维系团队成员之间的关系，而且团队成员之间通过有效的沟通与合作紧密地凝结在一起，形成巨大的凝聚力与竞争力。换句话说，他们之间的结合就象发生了化学反应，通过这种化学反应彻底融成了一体。一但有外界力量撞击到它的任何一点的时候，它是以整体的力量回应的。这也正是老牛为什么撞不倒第三堵墙的主要原因。我们通常把这种凝结在一起的团队力量叫做团队精神，团队精神来源于团队成员之间的信任、沟通、协作、配合。 <br/> <br/> 要打造出一个优秀的团队，每一个团队成员都必须具备相互信任、沟通、协作与配合的精神，并在此基础上形成巨大的凝聚力和竞争力。在一盘散沙般的员工队伍中，即使个个都有单打独斗的高强本领，也不可能取得战无不胜的成绩。因而，一个企业要想成功，就必须把沟通与合作精神作为考察、招募员工的主要因素。团结才有力量，员工的团结是塑造团队精神的前提，一个企业只有具备了团队精神才有战无不胜的可能。 <br/> <br/> 一堵推不到的墙，其内部的结合必然是紧密、和谐的！<br/> 顶，站着做人——做人不能没脊梁。跪着做事——敬业。 <strong><font size="4">站着做人跪着做事</font></strong><br/><font color="#153702"></font><br/><font color="#153702"></font><br/><font color="#153702"></font><br/><font color="#153702"> 商振说：真正的强者，是那些能够放下身段服务别人的人。<br/><br/> 一天晚上，一班朋友在某酒楼吃饭。朋友相见，把酒言欢。<br/><br/> 人无贵贱，但酒量有高低。一朋友很快就脸红脖子粗了。<br/><br/> 喝高了的朋友，话头也多了起来。拿着酒杯，搭着另一朋友的肩膀，狂侃自己前两天是如何神勇的搞定一个客户，拿下一个大单，他两年内不愁没钱给员工发工资了。<br/><br/> 说到兴头上，朋友站起身，把手一扬："我相信我的公司一定……"<br/><br/> "啪！"<br/><br/> 朋友光顾着豪云盖天，却没注意旁边的服务员正走过来。朋友端着酒杯站起来，包厢里的服务员以为是要添酒，便端着酒瓶过来了。正巧，朋友挥起的手正打在酒瓶上。<br/><br/> 酒瓶就这样被朋友打翻在地，碎了，酒溅在了朋友的鞋子和裤子上。<br/><br/> 服务员惊慌失措，一个劲的道歉，很害怕。<br/><br/> 她害怕是有理由的，朋友可能会让她赔那瓶酒，也可能会让她赔鞋子和裤子，还有可能因此不买单了，当然，她最害怕的是因此而丢了工作。<br/><br/> 这时，偏巧酒楼的老板走进来（我们常来是熟客，老板来打个招呼。）。老板见状马上走过去，从口袋里掏出纸巾蹲下帮朋友擦干皮鞋。<br/><br/> 朋友这一折腾，酒也醒了，赶紧一抽身走开了，然后从旁边把老板扶起来。"这是干什么！"朋友说。<br/><br/> 老板站了起来。他的神情让我震撼，就像刚才他是为自己或家人擦鞋一样。<br/><br/> "我喝多了，不小心把酒碰倒了，不怨这小姑娘，你可别为难她。"朋友说。<br/><br/> "谁碰倒的并不重要，你的鞋子脏了，我帮你擦，这是我的责任，因为你是我们酒楼的客人。"老板淡淡的说。<br/><br/> 那一刻，我不觉得一个老板要蹲着帮人擦鞋很丢脸，更不觉得他一副奴才相，相反我觉得他很伟大。<br/><br/> 此时，我也就明白，为何他的酒楼开张仅仅不到一年，就已经扩张开第二家分店了。<br/><br/> 后来，我在培训课程里经常会讲到这个故事。最后我总会说一句话："站着的人不一定伟大，跪着的人也不一定屈辱。站着做人，跪着做事，才是真正的强者。"</font>
<div id="post_rate_div_31052"></div> <font size="5"><font color="darkslategray"><u>别忽视人生的“倒脚”</u></font></font><br/><font face="楷体_GB2312 "><font size="5"></font></font><br/><font face="楷体_GB2312 "><font size="4"><font color="darkolivegreen"></font></font></font><br/><font face="楷体_GB2312 "><font size="4"><font color="darkolivegreen"></font></font></font><br/><font face="楷体_GB2312 "><font size="4"><font color="darkolivegreen"></font></font></font><br/><strong><font face="楷体_GB2312 "><font size="4"><font color="darkolivegreen"> </font><font color="darkslategray">在碰到王老板之前，我无论如何不相信业界中传说商业奇才却是这般温和随意，在他的身上看不到一丝创业者应有的锐气和闯劲，听他的讲话语速，看他的办事风格却似一位家庭主男，显得那般的不急不躁，不愠不火。<br/><br/> 在和王老板的私下接触中，我讲出了心中的疑惑。我说，创业者应该有一种永往直前不怕服输的风格，为何这种风格在你身上却是不得一见。王老板却是一笑，主动和我聊起了他的往事。<br/><br/> 王老板说，其实他本来的办事风格也是我所猜想的，风风火火，勇往直前，恨不得一下子就达到成功的彼岸。但现实却常常和他作对，常常不让他的愿望很快得到实现，并且时不时地带给他一些挫折。连他的朋友也把他称作是"猛张飞"，言下之意是勇猛有余智谋不足。而这种办事风格也给他的事业带来了极大的风险。那次，他终因自己的急于成功而陷入了一个商业陷阱，他的企业也到了举步维艰的地步，王老板也苦闷不堪，。<br/><br/> 就在这时，他的一位好友却劝说他一起去看一场足球赛散散心。也是避不过朋友的盛情邀请，他才勉强和朋友一起去看球赛。其余他的心也不在球场，企业里的那些烦心事早让他心力憔悴。而足球场上的那份沉闷的气氛也让他感到乏味，那些球员只是在自己的后场自顾倒脚，完全没有半丝立即冲锋陷阵攻入对方阵地的感觉，这也和王老板那时的性格大不相符。王老板看着球赛也有一种昏昏欲睡的感觉，他甚至向朋友说这种球赛有什么好看的，还不如回家睡觉去。但朋友只是善意地劝说他再看一会，因为球场上瞬息万变，最精彩的就在那几秒。<br/><br/> 就如朋友所说的，一方在倒了几次脚后，终于看到了一个空档，就立即开大脚把球长传至对方的禁区内，而埋伏在对方禁区内的己方队员一个俯冲，皮球应声入网，顿时球场内变成一片欢腾的海洋。<br/><br/> 那一刻，很少看球的王老板也不相信这是真的，但事实就摆在眼前。在久攻不下的对抗中，却是通过几下简单的倒脚就敲开了对方的球门，看似沉闷无用的倒脚此时却成为最有效的攻城拔寨的手段。朋友暧昧地冲他一笑，他才明白朋友请他看球的真正用意所在。在那一刻，让他认识了人生的真谛，让他明白了成功的奥秘所在。<br/><br/> 也就在那次看球后，王老板重新调整了自己的创业策略，再也不象以前那样猛冲猛打，想一下子达到成功的彼岸，而是认真地分析市场潜力和走势，了解产品性能和市场，即便在自己感到无所适众之际，也会静下心来思考一会，因为他知道任何漫无目的努力都不会有好的结果，只要静心思考就会寻觅到好的机会，也会找到好的途径。即使是毫无头绪之际，也不妨停下来让自己疲惫的身心休息一下，或许机会就会闪现在眼前，一下子让他达到成功的彼岸。<br/><br/> 王老板说，原先不喜欢足球的他现在也迷上了足球。虽然他拥有的事业与往日不可同日而语，但他还是经常会抽出时间去观看一下足球比赛，有时甚至会邀上几个朋友一起真刀真枪地踢一场比赛。王老板说，在比赛中往往能让他体会到那个人生真谛，给他的创业予以许多的启迪。<br/><br/> 其实，王老板说明的只不过是一个浅显的道理，可现实中被成功的目标激励着的我们往往对此视而不见。人不可能一口气吃成胖子，人也不可能一下子达到成功的彼岸。如果一味的勇猛向前追求成功，带给我们的不仅仅是几个坎坷与教训，而且会是不可挽回的失败。在遇到困难时，我们不妨静下心倒几下脚，静静地思索一番，就会发现那个机会就在我们的不远处，从而一脚下洞穿成功的大门。<br/><br/></font></font></font></strong><br/>