王茂
发表于 2009-5-12 22:15:09
责任到人，明确每人的职务内容，各自运作，并对完善考核机制，对考核不合格的技术员、管理人员要及时调整使用位置或清退。<br/>
lexian
发表于 2009-5-15 08:54:33
好帖！
zhangjinlove
发表于 2009-5-15 13:09:49
觉得 做多少事拿多少钱。。。。。。。。有能力老板不给提工资都会走人的。
吉林新人
发表于 2009-5-24 14:42:42
其实老板也难，有技术的无资本积累，无技术的无从辨别好坏，有损失是技术员的毛病可真金白银损失的绝不是那些水货技术员们，不知老兄们做何感想？
hyj123
发表于 2009-8-19 11:41:08
不错,各有各的难处,
myb
发表于 2009-8-19 11:56:21
同意老顽童的见解,双方都需要一个磨合期,互相考察,不要急于签定什么合同.
