那些食用菌企业不值得你涉足
本帖最后由 myb 于 2013-12-13 20:09 编辑这几日穿梭于几所大学，很高兴同一些即将毕业的大学生深谈，为企业招聘了不少学生，收获颇丰。从这些学生找工作的意愿来看，工资要高、各项福利要好、要有保障、发展前景还要广阔。这些我都理解，更有的学生反向思维问我：毛老师，你能不能谈谈那些食用菌企业我们别去应聘呢？我说了几条，可能不够全面，或许观点有些偏激。供他们参考。
一、多年做不起来的食用菌企业。如今食用菌企业的基本发展曲线是：头三年拼搏创业、第四年求发展、第五年守成。也就是说，任何一个食用菌企业在第七八年头时基本上就已经发展到头了，这时，面临的就是转型和升级。要是一个食用菌企业在发展了近十年都还没发展起来，还只是跟在别人后面亦步亦趋的话，基本上剩下的就只是苟延残喘了，你要是不小心一脚踏进去的话，可能就只剩下为它敲丧钟的份了。
二、没有特色的食用菌企业。不注意对核心产品的开发与创新，来铸造自己的核心竞争力。一味的模仿追风，甘愿永远地被别人牵着鼻子走，这样的食用菌企业或许没有风险，但是，却永远也无法做大做强，也根本无法吸引优秀人才加盟。
三、高度人治化的食用菌企业。规范化、制度化是一个食用菌企业是否能够健康发展并趋于成熟的标志。要是一个食用菌企业凡事都是老板说了算的话，就是典型的人治。在这类食用菌企业里，员工们就会花费大量的时间整天去揣摩老板心思，这样的食用菌企业文化氛围一定不好，任何员工也都缺乏必要的职业保障，这个食用菌企业只会永远地在原地兜圈，这样的食用菌企业不去也罢。
四、流程混乱的食用菌企业。制度管人、流程管事。在食用菌企业里，不会对内部运营流程进行设计，几乎都没有流程概念，有的甚至不知流程为何物。在这种食用菌企业里，人与人、事与事之间的冲突十分频繁，效率也十分低下，再优秀的员工在里面只要呆上一两年，就会成为一张草稿纸。这类食用菌企业你少去为妙。
五、固步自封的食用菌企业。当今科学技术的发展和信息技术的广泛应用，已使整个食用菌产业结合为一个紧密的信息整体，纵使远在天涯海角，也能同时知晓一切。在这种情况下，如果食用菌企业一味固守原有的经营管理方式，不能顺应环境的变化而变化，那么，在这个“快鱼”吃“慢鱼”的时代，某些食用菌企业必然会因为反应太慢而被“快鱼”吃掉。这样的食用菌企业最好也不要涉入。 在这个行业中特别是做技术的有很多时候付出和收益是不成正比的往往有的时候会干的不如会说的 一般的企业都是请的“大手”高工资拿着实际干活的却得不到实际的“东西” 往往造成基层员工的积极性低还有些就是没有实际的基层工作经验 我个人感觉食用菌是一个产业而不是一个学科 想要真正地做好他需要我们大家的努力再有就是食用菌企业如何把人才留在自己的企业 这是一个大问题 留不住人的企业永远也不会有春天 还有就是人才的本地化也很重要外来的和尚会念经的时代这是我们祖祖辈辈口口流传下来的但是中国还有句古话落叶归根 外来的和尚不会永远在这个企业的所以个人认为本地化才是根本
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