菌人随想系列之人才流失
食用菌企业的竞争归根结底还是人才的竞争，这是不争的事实。成功的食用菌企业之所以能成功，主要是它们有一个聪慧的老板，一群能干的下属员工；绝大多数失败的食用菌企业之所以失败，是因为无人可用，或者是用人不当而导致员工流失。人才流失对于食用菌企业来讲，无异于当头一棒。没有一个优秀的食用菌企业能够漠视和纵容人才的流失。那些人才流失惨重的食用菌企业，也决不是一个优秀的食用菌企业。
一些在菌界卓有影响的食用菌企业垮掉的因素有很多，从辉煌走向没落的一个不可避免的因素便在于对人才机制的建立和健全上。在有些食用菌企业快速发展之中。食用菌企业高层更多的精力只是关注产品的销量，而放松了对人力资源管理方面的建设。出现了频繁的人员流失和人员换岗，内部人员士气日益低落，直至最后不得不以倒闭告终。
总结一下，员工流失对食用菌企业的危害主要有以下方面：一、员工流失会导致企业机密的泄露，给食用菌企业以致命打击。人才的流失和企业秘密泄露是相伴而生的。我们不能不承认，当某食用菌企业在挖另一家企业员工的时候，会看中的不光是这名员工技术，还会有这名员工的附加值。比如，一家食用菌企业想挖来一个技术总监，绝对不只是单单看中他的个人技术能力，肯定还希望得到他的技术资料和开发管理经验等；特别是掌握核心技术或企业机密的知识型员工的离职，更有可能会导致食用菌企业赖以生存的核心技术或企业机密的泄露。食用菌企业一旦发生这种情况，必然蒙受极大的经济损失，尤其是当那些知识型员工跳槽到竞争对手的食用菌企业时，这家食用菌企业必将面临严峻的竞争压力。
二、人才的流失可能导致食用菌企业关键岗位的空缺。人才是食用菌企业创造财富的动力源泉，食用菌企业之间的竞争很大程度反映在对人才资源的竞争上。人才的流失，特别是关键岗位高素质员工的流失，必然会给食用菌企业造成不可估量的损失，那种“墙内开花墙外香”甚至“墙内开花墙外摘果子”的滋味，当然不免苦涩、令人纠结。在效率就是金钱的今天，食用菌企业很难快速招聘到急需合适的人才，新招来的员工也需要有一定的时间来熟悉这家食用菌企业的环境和工作，而人才流失到竞争对手食用菌企业更是对自己构成一个直接的威胁。由于知识型人才掌握某种专门的技能，所以一旦他们离职，食用菌企业可能无法立刻找到可替代的人选，那么这一关键岗位在一定时期内会空缺出来，这势必影响食用菌企业的整体运作，甚至可能对食用菌企业形成严重的损害。更糟糕的是，如果出现了知识型员工的集体跳槽，那么食用菌企业面临的风险将是成为一个没有血肉的空壳，假如不及时补充，面对的必然是死亡。
三、员工流失会导致食用菌企业名望的降低。在当今信息资讯传递迅猛的时代，一个食用菌企业发生人才流失现象，不管人才是因为什么样的原因离开这家企业的，很快就会被媒体广而告之，再经过菌人们的不断传递，影响面不断扩大。一个不断流失人才的食用菌企业，在菌人们不清楚原因的情况下，将会造成多猜忌，各种传言，这些都将对食用菌企业精心塑造的形象带来负面影响。
四，员工流失还会造成使食用菌企业经营成本大大的增加等等实际问题，因此说人才流失对食用菌企业经营管理的影响是严重的、深远的。这样就要求食用菌企业在做好人才的培养挖掘的同时更应注意防止人才的流失。尤其是在当今菌界人才流动已成不可逆转的趋势下，各企业对顶尖人才的争抢日益激烈的背景下，要想留住人才，显然不是仅凭老一套人事策略中的“事业留人”、“待遇留人”，抑或“感情留人”这三板斧，便能轻松搞定的。食用菌企业在真正意义上要尊重人才，并让他们拥有相对独立自由的发挥空间，必需为他们创造适应生存的环境，留住这些关键人才，充分体现他们的价值和才华，为未来食用菌企业的发展增加活力。 {:soso_e179:}
老板要做到；用人不疑、疑人不用、否则必出矛盾、、、 {:soso__3409329614010722382_3:} “用人不疑、疑人不用”这句话说起来容易，但是在当今食用菌菌界能有几人能做到这点，若技术人员得不到尊重，即使企业给的待遇可观也未必能留住，因为绝大多数技术人员都是有原则，不是马屁精！
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